國內獵頭公司的品牌建設情況概覽 公司品牌，淺顯一點(diǎn)講，其實(shí)就是知名度。而所謂的品牌建立，指的就是知名度的打造。? 有人或許會(huì )說(shuō)，我們公司的范圍很小，也就四五個(gè)人而已，業(yè)務(wù)單一，還談什么知
獵頭職場(chǎng)：獵頭公司如何建設自己的品牌？ 1. 品牌文化? 客觀(guān)地講，往常很多公司所謂的品牌文化、企業(yè)文化，常常都只停留在喊口號或是老板個(gè)人的臆想層面，虛有其表，離真正落地還有很遠的間隔。
北京獵頭公司分享 2022年3月14日十大最新熱點(diǎn)排名 1、昨日新增本土“1337+788”熱? 13日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團報
rpo招聘企業(yè)如何做，才能提供更好的服務(wù)，讓自己脫穎而出 招聘把人招進(jìn)來(lái)以后，客戶(hù)企業(yè)其實(shí)對rpo招聘企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中是有很多的訴求的。比方說(shuō)，這里邊的數據化的過(guò)程，數據化的展現。? 其
獵頭人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 市場(chǎng)總監CMO 100萬(wàn) 自我評價(jià)：? 工科背景，在乙方和甲方均有豐富項目經(jīng)驗，深耕市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售運營(yíng)與產(chǎn)品運營(yíng)12年，掌握豐富的整合營(yíng)銷(xiāo)、品牌營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)
獵頭公司人才推薦 某大數據公司 人力資源負責人50萬(wàn) 自我評價(jià)：? 招聘經(jīng)驗：技術(shù)人員：架構師，獵取美國大學(xué)生數學(xué)模型競賽特等獎獲得者；組建銷(xiāo)售、交付團隊。? 績(jì)效管理：36
獵頭公司內訓：當候選人被詢(xún)問(wèn)離職原因時(shí)，結合這幾方面說(shuō)更好 由于公司人手不足，頻繁加班，候選人Dylan一直想辭職，但礙于年終獎，他還是等到了年后才遞交了離職申請? 他本以為憑借過(guò)硬的專(zhuān)
獵頭職場(chǎng)：分享4類(lèi)較為合適的離職原因 每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷離職，在被企業(yè)面試的過(guò)程中，也經(jīng)常會(huì )遇到被問(wèn)及離職原因的問(wèn)題，這時(shí)候，你的回答就會(huì )影響很多。? 說(shuō)這些不是讓你說(shuō)謊，而是讓你最恰達的表
北京獵頭公司分享 2022年3月11日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十三屆全國人大五次會(huì )議閉幕熱? 熱搜指數：4946433? 3月10日上午，全國政協(xié)十三屆五次會(huì )議在北京閉幕。&n
rpo招聘企業(yè)如何做，才能使得批量招聘服務(wù)更有成效？ 第一、人員快速到崗。? 這簡(jiǎn)單的六個(gè)字，它其實(shí)背后的要求就是，我們會(huì )希望合作伙伴有非常多的招聘熟手，有很廣闊的招聘資源，比如說(shuō)對某一
