根據獵頭公司的研究，得出這樣一個(gè)結論，上一個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人很謙卑，而這一代的職場(chǎng)人相對來(lái)說(shuō)有點(diǎn)浮躁。當閃婚與閃離成為見(jiàn)怪不怪的流行現象，這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業(yè)管理者會(huì )從一個(gè)點(diǎn)上發(fā)現招聘工作中存在的問(wèn)題，比如：發(fā)現招聘來(lái)的銷(xiāo)售人員干不了幾天就離職了，于是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷(xiāo)售人才的準確度。這時(shí)候，作為企業(yè)的招聘經(jīng)理，并不是找到一個(gè)銷(xiāo)售
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設計來(lái)吸引眼球的標題。北京獵頭公司將向你證明為什么如果你只通過(guò)薪水的高低來(lái)衡量自己的事業(yè)，從長(cháng)期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來(lái)支付賬單。這些
這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設計來(lái)吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過(guò)薪水的高低來(lái)衡量自己的事業(yè)，從長(cháng)期看，你將蒙受巨大的損失。是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來(lái)支付賬單。這些我都了解。
幾輪面試結束，只待最終結果，這個(gè)過(guò)程往往讓?xiě)刚呓箲]不安，不斷地在腦袋里回放面試細節，從多角度進(jìn)行判斷面試結果?？墒窍雭?lái)想去也是模棱兩可不敢確認，有些執著(zhù)的人愿意等待結果卻始終了無(wú)音訊，有些保守的人怕
你是不是常常覺(jué)得時(shí)間不夠，工作還沒(méi)有做完？有時(shí)候你恨不得一天有36小時(shí)讓你可以更多得時(shí)間協(xié)調工作和生活。獵頭公司認為，只要你好好安排時(shí)間，時(shí)間就會(huì )像魚(yú)一樣”溜&
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問(wèn)撥通了你的電話(huà)，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機會(huì )的時(shí)候，你的反應又會(huì )是怎樣的呢？意外、驚詫?zhuān)€是不解、不屑？到底該如何見(jiàn)招拆招？
企業(yè)內部獵頭，顧名思義，就是像專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)一樣，企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色，按職位需求，主動(dòng)去競爭對手公司挖角。記得在前幾年，我在一家快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)擔任招聘經(jīng)理時(shí)，一次偶然的行業(yè)挖角經(jīng)歷讓我開(kāi)始
如何降低中小企業(yè)的員工流失率？將企業(yè)的管理系統理順，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將企業(yè)文化滲透到管理的方方面面，員工流失率過(guò)高的問(wèn)題就可以迎刃而解。什么理由能讓員工留下對于一個(gè)要在北京獵頭公司工作的人來(lái)說(shuō)，
很多人說(shuō)騰訊做的其實(shí)是C2C（copy to China）,也有人對騰訊這種“抄襲”的行為嗤之以鼻。不管是不是吃不著(zhù)葡萄就說(shuō)葡萄酸。如果有一天馬化騰邀請你加入騰訊，你會(huì )去么？每
