人力資源已逐漸成為企業(yè)發(fā)展的戰略性資源，擁有高素質(zhì)的人才是企業(yè)健康、持久發(fā)展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項重要工作，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著(zhù)舉足輕重的作用。一、做好人力資源規劃中小企業(yè)要做好北京
癥狀：無(wú)精神、面容無(wú)光彩。懶言、對職場(chǎng)中的事情不關(guān)心，一副與事無(wú)爭的樣子。工作按不就班雖然都可以完成，但無(wú)任何亮點(diǎn)及特色。診斷：職場(chǎng)疲憊原因：1、長(cháng)期從事同樣的工作內容，自身也無(wú)調節。2、個(gè)人期望與現
Q:本人有3年企業(yè)HR工作經(jīng)驗，目前到隨家人移居到新的城市，重新尋找工作。目前有獵頭公司聯(lián)系我 希望去做獵頭顧問(wèn)（HR方向的），不知道對于本人未來(lái)發(fā)展來(lái)講 是選擇獵頭還是繼續在企業(yè)做HR
Q:女性應聘獵頭顧問(wèn)助理注意穿正裝嗎？可以穿牛仔褲，帆布鞋嗎？覺(jué)得穿正裝有點(diǎn)別扭。。?? A:你應聘助理要是穿的比你的boss還拉風(fēng)，那你就沒(méi)戲了，小職位，無(wú)所謂的，你看人家做顧問(wèn)
Q:如果想進(jìn)入獵頭公司做一名獵頭顧問(wèn)，我面試時(shí)應如何自我介紹？做一名獵頭顧問(wèn)公司最希望具備什么樣的資質(zhì)，我應如何介紹自己才能吸引面試者的青睞。希望最好能寫(xiě)出一份自我介紹。&nb
難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您打算轉職，北京獵頭公司告訴您注意以下事項：1.網(wǎng)
眾所周知，需要獵頭公司來(lái)尋訪(fǎng)高級人才的客戶(hù)公司，一般都具備有較完善的人力資源體系。因此，河北獵頭公司要告訴哪些準備通過(guò)尋找“獵頭”的高級人才，一定要注意以下幾點(diǎn)。?&
隨時(shí)時(shí)代的不斷發(fā)展，中介和獵頭公司都出現在人們的視線(xiàn)中，有些人認為，獵頭公司與中介就是一個(gè)性質(zhì)的。真是這樣嗎？下面北京獵頭公司乾坤獵頭與大家一談?wù)勈裁词谦C頭公司。獵頭公司是
外資企業(yè)的獵頭服務(wù)是否重要,回答是當然的。首先，對于外資企業(yè)來(lái)說(shuō)他們需要的是既了解西方文化、又熟悉中國國情的人去開(kāi)拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理，這些幫助外資企業(yè)迅速發(fā)展是勢在必得的。其次，外資企業(yè)的蓬勃發(fā)展就
獵頭公司在選擇人才的時(shí)候是很?chē)栏竦?，接到獵頭的電話(huà)的人 也是不多的。 應該說(shuō)百里挑一甚至是萬(wàn)里挑一的機會(huì )，所以正是因為如此，你不可怠慢， 獵頭公司建議你應當做好以下重要事情，首先就應當給予一個(gè)積極地回
