一般的獵頭公司都具備以下的人員構成：? 人員配置： R：尋訪(fǎng)員 ? ? ? ? ?-- 負責尋找人才，主要通過(guò)CC（冷電話(huà)），推薦給獵頭
獵頭服務(wù)費即獵頭傭金。? 國內獵頭行業(yè)沒(méi)有統一規定，獵頭服務(wù)費一般目前只能以平均數據參考：? ? 付費方式分為：預付費和后付費；? 費用：一般為候選人年
獵頭公司給畢業(yè)生的職場(chǎng)五大忠告——職場(chǎng)中最難作業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未方案過(guò)自個(gè)將來(lái)的作業(yè)開(kāi)展方向，或者關(guān)于自個(gè)將來(lái)要從事的詳細作業(yè)沒(méi)有明晰明晰的知道，致使在求職
公司安排跟著(zhù)事務(wù)的拓寬，出產(chǎn)規模的擴展，致其不停地尋求著(zhù)各類(lèi)人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑，即招聘作業(yè)到的人在作業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現不符合公司需求，然后致使人員活動(dòng)頻繁，給公司帶來(lái)不必要的丟失。&nb
在中國，獵頭是一個(gè)處于成長(cháng)期的向陽(yáng)職業(yè)。但因為國內獵頭職業(yè)的準入門(mén)檻不高，形成市場(chǎng)上獵頭公司大小不一，良莠不齊的現狀。作為公司人力資源，想找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司協(xié)作，真的需要擦亮眼睛。以下是世界聞名流量
資深獵頭告訴你槽糕老板的七個(gè)壞習氣_ _咱們年輕時(shí)養成的習氣常常會(huì )給咱們帶來(lái)長(cháng)久的影響，有的影響是活躍的，有的則阻礙了咱們取得更多的發(fā)展和生長(cháng)空間。跟著(zhù)咱們的年齡增加，當咱們在作業(yè)中多次遇到疑問(wèn)，讓咱
北京獵頭公司談職工培訓體系設計__公司樹(shù)立職工訓練系統是職工在作業(yè)中不斷學(xué)習、進(jìn)步技術(shù)的一種手法，也是公司取得久遠展開(kāi)、進(jìn)步安排營(yíng)運功率和效益的戰略辦法。在越來(lái)越注重人才競賽力的社會(huì )大環(huán)境下，許多公司
許多北京獵頭公司都接受到過(guò)企業(yè)的抱怨，說(shuō)留不住人才，說(shuō)員工 埋怨工資低，老板不加薪。其實(shí)這也不能完全歸咎于老板，也是整 個(gè)大環(huán)境所趨。如果企業(yè)的生產(chǎn)力和產(chǎn)值增加，老板想不加薪都不 行，因為同行會(huì )來(lái)挖角
獵頭公司就是專(zhuān)門(mén)幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內俗稱(chēng)是獵頭顧問(wèn)?！ ∏かC頭公司是國內首批成立的獵頭公司，是國際人力資源管理協(xié)會(huì )（SHRM）會(huì )員單位，公司專(zhuān)注于企
1、在于候選人溝通的過(guò)程中，要保持周?chē)h(huán)境的安靜，以確保交流 的信息完整有效。? 2、在對候選人進(jìn)行電話(huà)尋訪(fǎng)時(shí)不要受到周?chē)说母蓴_，避免造成心 里緊張和分心。? 3、對自己與候
