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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
一般的獵頭公司都具備以下的人員構成:?  人員配置:  R:尋訪(fǎng)員 ? ? ? ? ?-- 負責尋找人才,主要通過(guò)CC(冷電話(huà)),推薦給獵頭
獵頭服務(wù)費即獵頭傭金。?  國內獵頭行業(yè)沒(méi)有統一規定,獵頭服務(wù)費一般目前只能以平均數據參考:?  ?  付費方式分為:預付費和后付費;?  費用:一般為候選人年
獵頭公司給畢業(yè)生的職場(chǎng)五大忠告——職場(chǎng)中最難作業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未方案過(guò)自個(gè)將來(lái)的作業(yè)開(kāi)展方向,或者關(guān)于自個(gè)將來(lái)要從事的詳細作業(yè)沒(méi)有明晰明晰的知道,致使在求職
公司安排跟著(zhù)事務(wù)的拓寬,出產(chǎn)規模的擴展,致其不停地尋求著(zhù)各類(lèi)人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑,即招聘作業(yè)到的人在作業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現不符合公司需求,然后致使人員活動(dòng)頻繁,給公司帶來(lái)不必要的丟失。&nb
在中國,獵頭是一個(gè)處于成長(cháng)期的向陽(yáng)職業(yè)。但因為國內獵頭職業(yè)的準入門(mén)檻不高,形成市場(chǎng)上獵頭公司大小不一,良莠不齊的現狀。作為公司人力資源,想找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司協(xié)作,真的需要擦亮眼睛。以下是世界聞名流量
資深獵頭告訴你槽糕老板的七個(gè)壞習氣_ _咱們年輕時(shí)養成的習氣常常會(huì )給咱們帶來(lái)長(cháng)久的影響,有的影響是活躍的,有的則阻礙了咱們取得更多的發(fā)展和生長(cháng)空間。跟著(zhù)咱們的年齡增加,當咱們在作業(yè)中多次遇到疑問(wèn),讓咱
北京獵頭公司談職工培訓體系設計__公司樹(shù)立職工訓練系統是職工在作業(yè)中不斷學(xué)習、進(jìn)步技術(shù)的一種手法,也是公司取得久遠展開(kāi)、進(jìn)步安排營(yíng)運功率和效益的戰略辦法。在越來(lái)越注重人才競賽力的社會(huì )大環(huán)境下,許多公司
許多北京獵頭公司都接受到過(guò)企業(yè)的抱怨,說(shuō)留不住人才,說(shuō)員工 埋怨工資低,老板不加薪。其實(shí)這也不能完全歸咎于老板,也是整 個(gè)大環(huán)境所趨。如果企業(yè)的生產(chǎn)力和產(chǎn)值增加,老板想不加薪都不 行,因為同行會(huì )來(lái)挖角
獵頭公司就是專(zhuān)門(mén)幫助企業(yè)尋找高端人才的公司,而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍,行業(yè)內俗稱(chēng)是獵頭顧問(wèn)?!   ∏かC頭公司是國內首批成立的獵頭公司,是國際人力資源管理協(xié)會(huì )(SHRM)會(huì )員單位,公司專(zhuān)注于企
1、在于候選人溝通的過(guò)程中,要保持周?chē)h(huán)境的安靜,以確保交流 的信息完整有效。?  2、在對候選人進(jìn)行電話(huà)尋訪(fǎng)時(shí)不要受到周?chē)说母蓴_,避免造成心 里緊張和分心。?  3、對自己與候
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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