北京獵頭公司指點(diǎn)初創(chuàng )公司如何優(yōu)化員工 公司員工多樣性是每個(gè)企業(yè)都在面臨的問(wèn)題，這既有優(yōu)勢也必有不足，多樣性可以讓企業(yè)更加充滿(mǎn)活力，但是這也不表示任意多樣性就好，也要分不同的情形，尤其對于初創(chuàng )公司來(lái)說(shuō)
北京獵頭分享 讓下屬工作時(shí)帶上腦子 管理者以為職工缺少哪些才華？答案遍及是：“咱們期望職工能獨立考慮，而不只僅聽(tīng)從命令?！毙歼@么的訴苦后，管理者紛繁表示，當今世界改變太快，
知名獵頭公司三大行業(yè)分析之財務(wù)行業(yè) 說(shuō)起財務(wù)，大家第一的印象就是會(huì )計了，不過(guò)對于深諳其道的人們來(lái)說(shuō)，財務(wù)管理也許更是重中之重。尤其是對于很多在校生來(lái)說(shuō)，最后畢業(yè)走向財務(wù)崗位的同學(xué)也許不僅僅是學(xué)習會(huì )計
北京獵頭分享模擬面試帶你順利入四大及精彩點(diǎn)評 相信很多在校生，尤其是財務(wù)類(lèi)學(xué)生，畢業(yè)后都會(huì )想著(zhù)能進(jìn)四大，好啦，下面知名的北京獵頭就給大家做一次模擬面試，相信定能增加你的信心，在模擬面試結束后，還會(huì )為
知名獵頭公司分享 P2P的發(fā)展技巧 最近這些年，P2P平臺的出現如此迅猛，數量在短時(shí)間內激增很大，各個(gè)競爭對手間的大戰也從未停息過(guò)。但是由于大家的模式大致相同，往往容易導致沒(méi)有特色，難以更快發(fā)展，也
北京獵頭教你如何在職場(chǎng)突破自己拿到高薪 為何相同是財政人，他人月薪過(guò)萬(wàn)你還在掙扎著(zhù)奔向5K；為何相同作業(yè)五年他人已經(jīng)是個(gè)不大不小的Leader，而你卻還在被領(lǐng)導著(zhù)？這么的疑問(wèn)不少財政人都會(huì )考慮，然后
全國最好的獵頭分享人性化管理可能會(huì )走向滅亡 我效勞過(guò)的一個(gè)集成公司，幾年前仍是職業(yè)老邁，現在每況愈下，比舊日的小老弟都差得遠了。老板從前也是中關(guān)村大名鼎鼎的人物，與幾個(gè)創(chuàng )業(yè)板上市的老板幾乎差不多一同
國內知名獵頭公司分享 細節不一定決定成敗 面試當天一大早趕去，歇息區已經(jīng)有幾個(gè)應聘者先到了。正巧單位沒(méi)水了，我去歇息區的飲水機接熱水，曩昔后，發(fā)現飲水機關(guān)著(zhù)，我前前后后按了好幾個(gè)鍵，竟然打不開(kāi)。這時(shí)
獵頭公司共享：四種因素致使職工低效率 很多公司通常有這么的怪現象呈現，每個(gè)人都很忙，每個(gè)部分都忙不過(guò)來(lái)，但即是全體功率低下。這是為何？本章通知你因素，并提出破解方法。? 獵頭公司共享的第
90%的獵頭都認為這樣的簡(jiǎn)歷格式最好 每次看到簡(jiǎn)歷，想必獵頭們都會(huì )遇到不同的格式，有pdf的，也有word的，還有html的，在另類(lèi)的還有excel的，甚至連沒(méi)有格式的txt都出現過(guò)，至于別的那些小
