獵頭界驚現怪現象…… 現象一：一碰到“免費的或價(jià)廉的”就進(jìn)行合作?！ 〗柚C頭引進(jìn)人才是目前不少有實(shí)力且有人才意識企業(yè)的招聘高級人才的重要渠道
獵頭公司感興趣的10類(lèi)人才 1）優(yōu)秀的企業(yè)背景； 2）較高的任職職位； 3）優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)； 4）良好的學(xué)習教育； 5）權威的職業(yè)/執業(yè)認證； 6）良好的職業(yè)操守； 7）較高的職業(yè)穩定；
2014年11月03日獵頭公司排名指數分析? 北京十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數提 供的數據，分析了關(guān)鍵詞“獵頭公司排名”在11月03日的相關(guān)情 況
完善人力資源系統為何仍不能抑制獵頭行業(yè)蓬勃發(fā)展？ 許多企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況：企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì )（甚至是高級人才交流會(huì )）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣
互聯(lián)網(wǎng)金融獵頭：高端專(zhuān)業(yè)人才看好P2P行業(yè) 巨大的想象力和發(fā)展空間使互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)正成為吸引高端人才加盟的“吸鐵石”。今年以來(lái)，眾多傳統銀行、互聯(lián)網(wǎng)高端專(zhuān)業(yè)人才紛紛投入到互聯(lián)
知名獵頭：入職一年半就想著(zhù)跳槽 律師會(huì )計IT民工跳槽頻率最高 最近，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布了一份《中國職場(chǎng)人士跳槽報告》稱(chēng)，中國職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著(zhù)高于美國，大部分人入職不到一年半就準備跳
房地產(chǎn)獵頭：房地產(chǎn)市場(chǎng)物業(yè)高端人才缺口最大 傳說(shuō)房地產(chǎn)行業(yè)三大要素分別是資金、土地和人才，沒(méi)有被“獵”過(guò)的職業(yè)經(jīng)理人生涯是不完整的。在行業(yè)飛速發(fā)展的當下，房地產(chǎn)行業(yè)的人才的爭
那么問(wèn)題來(lái)了！獵頭公司哪家強？ 我們需要什么樣子的人 你可以是資深的獵頭，做Team leader，利用你豐富的經(jīng)驗和資源優(yōu)勢，快速開(kāi)發(fā)客戶(hù)和候選人，這對你來(lái)說(shuō)還是一樣的工作，但是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的
2014年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告? 繼發(fā)布《2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，獵頭公司啟動(dòng)秋季（第三季度）求職期中國勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過(guò)對發(fā)布在網(wǎng)站平
獵頭公司談企業(yè)人才戰略的精髓 北京獵頭強調人才，是富國強民的基礎，更是企業(yè)發(fā)展的決 定性因素。進(jìn)入全球化時(shí)期，人才爭奪戰從未停息過(guò)。企業(yè)必須 經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵和留住員工的方式。然而，令人吃驚的
