獵頭職場(chǎng)：避免人才流失的4個(gè)策略 1、充沛尊重人才在企業(yè)中的位置? 人才是企業(yè)長(cháng)效開(kāi)展的根底條件，同時(shí)也是企業(yè)在市場(chǎng)競爭中的中心力氣。在企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中要充沛認識人才對企業(yè)的重要性，對人才
北京獵頭公司分享 2022年1月17日十大最新熱點(diǎn)排名 1、講好冬奧故事 共赴冰雪之約熱? 疫情之下，如何讓更多人感受北京冬奧會(huì )、冬殘奧會(huì )的魅力？唯有緊扣賽場(chǎng)細節，講好冬奧故事，講好中國
RPO招聘分享：職場(chǎng)菜鳥(niǎo)快速“升級”的6條路徑 1、首先認清本人? 對本人的才能有一個(gè)正確的理性的判別，說(shuō)白了叫自知之明，曉得本人吃幾碗干飯，我們都是平凡人，往常
獵頭人才推薦 某房地產(chǎn)集團 人力高級總監 96萬(wàn) 自我評價(jià)：? 1.擁有地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)科技、PEVC領(lǐng)域視角；? 2.操心、敬業(yè)、業(yè)務(wù)導向型HR，同時(shí)有分管業(yè)務(wù)的經(jīng)驗；團隊組建
獵頭公司人才推薦 北京某某科技公司 綜合管理部部長(cháng)30萬(wàn) 自我評價(jià)：? 1. 10年以上人力資源等崗位經(jīng)驗，4年以上部門(mén)負責人經(jīng)驗，兼具私企與國企從業(yè)經(jīng)驗，具備制藥、生物醫藥、城市軌道交
獵頭公司從3方面談人才流失對企業(yè)形成的影響 企業(yè)中有很多工作才能和專(zhuān)業(yè)才能很強的人才，他們工作經(jīng)歷也十分豐厚，由于企業(yè)給不到他們相應的平安感和提升空間，這些專(zhuān)業(yè)人才就會(huì )選擇跳槽，從而對企業(yè)的開(kāi)展形成
獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方面告訴你，為什么企業(yè)的人才缺乏穩定 1、選擇高薪企業(yè)? 企業(yè)想要留住更多的人才，就要構建合理的薪資構造，在薪酬上表現人才的價(jià)值。企業(yè)經(jīng)過(guò)合理的薪資構造不只可以對專(zhuān)業(yè)人才停
北京獵頭公司分享 2022年1月14日十大最新熱點(diǎn)排名 1、十九屆六中全會(huì )決議中的10個(gè)明確熱? 習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想是中華文化和中國精神的時(shí)代精華，實(shí)現了馬克思主義中國化新
乾坤RPO招聘服務(wù)，專(zhuān)治招聘效果差！ HR君? 請問(wèn)乾坤獵頭網(wǎng)最近推出的RPO服務(wù)到底是干啥滴？? 乾坤君? 客官，你莫急，請你聽(tīng)我細細道來(lái)，有了乾坤獵頭網(wǎng)的RP
獵頭公司案例分享：14天高效成單某餐飲企業(yè)運營(yíng)總監 企業(yè)需求：? 1. 保證餐廳停業(yè)額、利潤的穩定并到達公司的需求，剖析不達標餐廳時(shí)機點(diǎn)，制定提升停業(yè)額與利潤的計劃，確保跟進(jìn)餐廳正確執行
