首先，你避免了在對方僅僅是在講話(huà)中間調整氣息還要繼續講話(huà)的時(shí)候插話(huà)進(jìn)行打斷的風(fēng)險和尷尬;其次，你向對方展示出自己對他或她所講的每一個(gè)詞都聽(tīng)得非常認真和仔細，而不是
細數十大單身職業(yè)，你可以理解為從事這些職業(yè)最易導致失戀，也可以理解為失戀人士最適合這些職業(yè)?？傊?，工作所帶來(lái)的高收入、社會(huì )地位令無(wú)數單身男女競折腰?！ ?、咨詢(xún)公司 單身原因：在飛機上的日子比地面上
下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測試應聘者的溝通技能?！ ? 請講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話(huà)不清，但是你還必須聽(tīng)他的話(huà)，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？ & 一個(gè)好的溝通者應該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專(zhuān)家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說(shuō)應聘者應該在面試之間對所申請的公司進(jìn)行深
乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%??? 企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場(chǎng)在一定意義上就是生意場(chǎng)。企業(yè)掏錢(qián)雇用你，就是為了讓你創(chuàng )造新的價(jià)
從許多獵頭專(zhuān)家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示：?????
2012年，有77%的白領(lǐng)對薪酬感到不滿(mǎn)意，超過(guò)一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂(lè )觀(guān)。盡管如此，67%的被調查者卻留在了原崗位，沒(méi)有跳槽。這么多對薪酬和職業(yè)前景
據最近一份研究報告表明，到2014年，國內42%以上的正副教授和50%以上的高級工程師、研究員、農藝師將退休，目前在全國一百多萬(wàn)名高級職稱(chēng)人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴峻的是，許多硅谷的美國
第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應聘面試管理制度；2.有關(guān)應聘員工面試事項，均依本制度處理。?? 第二條面試考官應具備的條件1.本
根據某權威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調研報告》——2009年因為金融危機影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術(shù)研發(fā)類(lèi)的崗位平均離職率為
