企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中總是無(wú)法避免發(fā)生裁員、調崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對象的問(wèn)題看得過(guò)于簡(jiǎn)單。為了規范企業(yè)人力資源管理中裁員、調崗、降薪等管理行為，維護用人單位
下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測試應聘者的溝通技能?！ ? 請講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話(huà)不清，但是你還必須聽(tīng)他的話(huà)，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？ & 一個(gè)好的溝通者應該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專(zhuān)家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說(shuō)應聘者應該在面試之間對所申請的公司進(jìn)行深
從許多獵頭專(zhuān)家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示：?????
2012年，有77%的白領(lǐng)對薪酬感到不滿(mǎn)意，超過(guò)一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂(lè )觀(guān)。盡管如此，67%的被調查者卻留在了原崗位，沒(méi)有跳槽。這么多對薪酬和職業(yè)前景
贊美別人會(huì )帶來(lái)力量嗎？當然！在你贊美別人時(shí)，你會(huì )發(fā)現自己擁有無(wú)限潛能去感動(dòng)身邊的人?！ ∮觅澝涝囍?zhù)去改變自己和別人的生活吧！豎起你的大拇指，把話(huà)說(shuō)到對方心坎上！贊美是人際交往中最能打動(dòng)人心的語(yǔ)言。
我們每天都有和別人溝通互動(dòng)，但經(jīng)常不經(jīng)意地話(huà)不投機或語(yǔ)出傷人都不自知。為您總結了如下職場(chǎng)溝通秘籍，分享給希望改善溝通
職場(chǎng)溝通最忌是以自我為中心的方式進(jìn)行，若果凡事只以自己的利益為出發(fā)點(diǎn)，往往會(huì )忽略了對方的感受； 而且以能解決自己的問(wèn)題為先，只有令人感到
1.溝通要有認真的準備和明確的目的性 管理者在溝通前首先要對溝通的內容有正確、清晰的理解，制定符合實(shí)際的信息溝通計劃；還應該認清這次溝通對象的意義何在，比如通過(guò)這次溝通我們得到了什么。重要的溝通最好
每年的３、４月和９、１０月都是萬(wàn)物復蘇或者收獲的季節，招聘市場(chǎng)似乎也暗合了大自然的規律。春天和秋天也成
