獵頭職場(chǎng):soho獵頭既是天使也是魔鬼，你怎么看?
soho獵頭自由且掙得多，聽(tīng)起來(lái)太美好了，但為什么這種模式在行業(yè)內并非大多數獵頭顧問(wèn)們的首選呢？
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原因很簡(jiǎn)單，自由是有代價(jià)的。
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換句話(huà)說(shuō)，Soho獵頭有著(zhù)天使的一面，但同時(shí)也有著(zhù)魔鬼的另一面，存在著(zhù)諸多弊端。
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主要有以下這幾個(gè)方面。
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1. 個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能難以提升
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顯而易見(jiàn)，由于沒(méi)有平臺的支持，會(huì )缺少正規獵頭公司系統化、個(gè)性化的專(zhuān)業(yè)培訓，遇到問(wèn)題及困難，也難以得到專(zhuān)業(yè)人士的指導和幫助，在這種模式下，個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能往往難以有大的提升。
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另外，即使是成熟的獵頭顧問(wèn)，由于大部分時(shí)間都是專(zhuān)注在做單上，自己對流程和專(zhuān)業(yè)的思考和復盤(pán)意識并不強，很可能也會(huì )導致自身在專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)流程上難以得到進(jìn)一步提升。
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2. 缺少資源的支持，客戶(hù)難以保證
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通常來(lái)講，一些頭部企業(yè)及知名大型集團企業(yè)，對獵頭供應商的選擇都有著(zhù)規范、嚴格的篩選流程，比如資質(zhì)、辦公場(chǎng)地、人員規模等等。
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面對這樣的客戶(hù)，Soho獵頭往往只能望洋興嘆，被拒絕在門(mén)檻之外。而這也是不少Soho獵頭會(huì )選擇掛靠其他獵頭公司或是選擇成為合伙人的原因之一。
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坦白講，一個(gè)人的資源真的是非常有限的，而平臺有品牌、系統資源、客戶(hù)資源，缺少這些平臺資源的支持，無(wú)疑會(huì )大大降低顧問(wèn)的業(yè)績(jì)產(chǎn)出，客戶(hù)難以得到保證。
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3. 難以維持可持續性的業(yè)績(jì)
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一個(gè)人的資源不僅有限，力量也很有限，抗風(fēng)險的能力較低。
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如果遇到經(jīng)濟形勢變化、行業(yè)低谷、客戶(hù)變化等外部環(huán)境的變動(dòng)，Soho獵頭往往難以很好地面對和解決。
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此外，人都是有惰性的，缺少公司嚴格的考勤，沒(méi)有打卡制度的約束，顧問(wèn)會(huì )輕易地分散時(shí)間去處理其他事情，在工作上的投入無(wú)法得到保證。
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所以，在多重因素的影響下，Soho獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jì)始終是個(gè)問(wèn)題，資本足、資源好、自律性強的顧問(wèn)會(huì )有不錯的業(yè)績(jì)，但多數普通Soho獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jì)通常難以保證，「饑一頓、飽一頓」的情況時(shí)有發(fā)生。
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4. 職場(chǎng)思維及社會(huì )融入度降低
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Soho獵頭在享受時(shí)間和精神自由的同時(shí)，由于缺乏公司制度、流程、同事間的合作相處，其在對職場(chǎng)及社會(huì )的一些規則、職業(yè)化思維方式、格局和視野等方面，都容易出現一定程度上的局限。
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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是容易與職場(chǎng)乃至社會(huì )脫節，跟不上行業(yè)的節奏。
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另一方面，從客戶(hù)的角度講，在委托獵頭訪(fǎng)尋人選時(shí)，對這些長(cháng)期處于散兵游勇模式，職業(yè)發(fā)展容易出現斷檔的獵頭，往往也是有顧慮的。
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所以，從職業(yè)的長(cháng)期發(fā)展來(lái)看，如果沒(méi)有很好的職業(yè)規劃、方法論，以及強大的資源、自律性支撐，Soho獵頭的工作模式不容樂(lè )觀(guān)。
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