獵頭職場(chǎng):面對領(lǐng)導的挽留,說(shuō)了辭職了,可是該留還是該走?
不少職場(chǎng)人在面對領(lǐng)導挽留時(shí),或多或少都會(huì )猶豫,不知該怎么辦?
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其實(shí),該留還是走,看以下這兩點(diǎn):
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一、鑒別
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首先,要看看領(lǐng)導是不是真心想挽留你。
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然后,看看領(lǐng)導給的條件,是否可以解決你想要離開(kāi)的原因。
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最后,看看領(lǐng)導給的條件,是否真的能兌現,你的職業(yè)訴求是否可能實(shí)現。
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只有當你的離職原因,在原公司上有得到改善的可能性,那么才有留下來(lái)的必要性。
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二、比較
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原公司和新東家,到底哪一個(gè)更能成為以后職業(yè)發(fā)展的平臺。
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因此在相互比較之前,你得先明確自己的標準,以及有了下一步打算,甚至是自己已經(jīng)對新東家有了清晰的認知。
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這時(shí)候,你也要評估留在原公司的潛在風(fēng)險,也要評估新東家的潛在風(fēng)險。
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說(shuō)到底,不管領(lǐng)導怎么挽留你,是留是走還是你自己決定。
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而做出這個(gè)決定的根本,并不在于領(lǐng)導挽留你的籌碼,而在于你為什么要走?
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辭職的原因林林總總,其實(shí)最真實(shí)的只有兩點(diǎn):
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一是錢(qián)沒(méi)給到位;二是心委屈了。
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歸根到底就一條,干得不爽。
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先想清楚自己離開(kāi)的原因,才能為自己的下一步發(fā)展做計劃。
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綜合各方面因素,如果還是要辭職,那么就不要猶豫,果斷些。
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可以在領(lǐng)導挽留的時(shí)候,表達對領(lǐng)導之前關(guān)照的感謝,這樣做人留一線(xiàn),日后好相見(jiàn),領(lǐng)導也就懂了。
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人生如棋,落子無(wú)悔。辭職一定要慎重!
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