春節后，中高端職業(yè)經(jīng)理人迎來(lái) “離職潮”。某高端招聘網(wǎng)站數據顯示，每周新增高端職位超過(guò)1000個(gè)，&l

現代社會(huì )競爭激烈，許多職場(chǎng)女性均承受著(zhù)來(lái)自家庭、工作、婚戀、經(jīng)濟等多方面的壓力，若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問(wèn)題。3月8日是國際勞動(dòng)婦女節，家庭醫生在線(xiàn)為提升職場(chǎng)

是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(shū)（OFFER）

“今天是我在**公司上班的最后一天了?！庇浾咴谀潮ｋU公司溜達時(shí)偶遇到了一位熟人，“我還在新公司碰到那個(gè)***了?！?/div>