是不是當我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí)，就不能吸引人才的加盟呢？其實(shí)未必。在人才招聘過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：當好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(shū)（OFFER）
企業(yè)招聘是人力資源的重點(diǎn)工作，簡(jiǎn)歷篩選后HR就需要打電話(huà)通知求職者參加面試，說(shuō)道電話(huà)面試技巧，企業(yè)人力資源除了要提高面試的邀約率，另外，通過(guò)電話(huà)面試對應聘者能力進(jìn)行測試，也是上海獵頭公司重要的招聘人才
Q:我今天去了一家很小的獵頭公司，才5個(gè)人，只做某兩個(gè)行業(yè)的獵頭工作，在行業(yè)內還算有名，除了行業(yè)就沒(méi)名了。我今年剛畢業(yè)，我不知道這樣的工作對我以后發(fā)展會(huì )有什么影響？還有背景的獵頭公司的顧問(wèn)
對于上海獵頭公司從業(yè)者來(lái)講，尋訪(fǎng)候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)上搜尋LIST，通訊錄也不在話(huà)下，那么，在形形色色的尋訪(fǎng)過(guò)程中，我們如何以最快的速度尋訪(fǎng)到合適的人選？如何確定自己
據全球管理咨詢(xún)公司合益集團（Hay Group）發(fā)布的一份報告，在亞洲，上海獵頭公司的部門(mén)經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類(lèi)員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。該報告舉例說(shuō)，亞洲的這一薪酬差距
繁忙生活之暇能有幾天帶薪假與家人團聚，這是多少人夢(mèng)寐以求的事。然而，經(jīng)濟危機迷霧遲遲不散，生存壓力使得人們整日奔波，有假不敢休。?2013年7月，荷蘭休假周開(kāi)始，很多員工卻只選擇休假2周，這
很多職場(chǎng)人士到外企求職面試，都做好了充足的準備，面試問(wèn)題回答的都很成功，但是最終仍未求職成功，這是為什么呢？上海獵頭認為，到外企求職面試應注意細節，并給出外企面試的5個(gè)禁忌。1.遲到失約守時(shí)守約在人們
昨天，歐洲最大的某獵頭公司派人來(lái)到上海，為招聘的8個(gè)中國本土的獵手進(jìn)行封閉式指導。這意味著(zhù)洋獵頭也開(kāi)始了人才本土化的進(jìn)程，以后也許你遇到的洋獵頭并不一定是洋面孔。?? 據了解，目前
在人力資源豐富、市場(chǎng)競爭激烈的今天，能被獵頭公司相中無(wú)疑意味著(zhù)幸運的開(kāi)始。也許正是由于這個(gè)原因，在許多人眼里，一手托著(zhù)跨國公司、一手牽著(zhù)高級人才的獵頭公司，籠罩著(zhù)一層神秘的面紗。日前，一位正做著(zhù)&ld
離開(kāi)校園踏入職場(chǎng)之后，學(xué)習依然不能停止，甚至工作過(guò)程中“邊做邊學(xué)”的效率與重要性比之學(xué)生時(shí)期更為明顯。多數職場(chǎng)人對天津獵頭公司抱認同態(tài)度，然而真正能堅持學(xué)習的人卻寥寥無(wú)幾。畢業(yè)
