獵頭公司推薦的用人原則，管理層和HR都該看看？ 第一，用人之長(cháng)的原則?！ ≠Y深獵頭曾說(shuō)過(guò)：“不要顧慮此人的弱點(diǎn)，只要告訴我他們能做哪些事?！鳖I(lǐng)導者用人就是發(fā)掘下屬最擅長(cháng)的方面
獵頭樂(lè )意服務(wù)的企業(yè) 獵頭對其服務(wù)對象很挑剔，不愿意為一般的企業(yè)提供服務(wù)。獵頭樂(lè )意提供服務(wù)的企業(yè)： 1、發(fā)展前景良好的企業(yè)?！ ∵@樣的公司一般成長(cháng)性、收益性、穩定性等指標發(fā)展趨勢較好；企業(yè)內部管理相
To 候選人：你整理你的獵頭公司list了嗎？ 昨天我的一位人選在QQ上突然和我冒出這么一句話(huà)：“我要開(kāi)始整理獵頭公司的名單?！薄 ∷俏野肽昵白龅奈ㄒ灰粋€(gè)IT單子時(shí)找過(guò)的一
北京獵頭：嚴控人口但絕不限制人才 嚴格控制人口規模依然是北京今年的重頭戲。北京獵頭通過(guò)北京市長(cháng)王安順25日參加北京市政協(xié)十二屆三次會(huì )議的一場(chǎng)專(zhuān)題座談會(huì )了解到，作為一個(gè)超大型城市，北京要控制人口，但絕
獵頭告訴你想招聘？別要求不切實(shí)際的東西…… 隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)上的求職者越來(lái)越多，雇主們也變得更加挑剔了。他們派招聘人員進(jìn)行無(wú)休無(wú)止的（也是收效甚微的）招聘。以下幾種方法可以使
如何讓獵頭公司成為企業(yè)的人才合作伙伴？ 合理化布局是前提 在企業(yè)的招聘渠道中，獵頭公司渠道應該處于一個(gè)什么樣的位置，占的比例如何，實(shí)現什么作用，需要什么資源支持，等等這些都是需要企業(yè)予以明確的。
北京人才喜歡的北京獵頭 北京職業(yè)經(jīng)理人在職業(yè)生涯中，北京獵頭會(huì )給他們很好的建議和提醒，他們很感謝北京獵頭。在北京職業(yè)經(jīng)理人眼里，他們喜歡的北京獵頭是： 守規矩?！ ∽鍪裁垂ぷ鞫紩?huì )有一定規矩可循的，
獵頭是強國人才戰略的先鋒者 一個(gè)國家如果想要發(fā)展，就必須要有大量的人才，同樣的道理，如果是一個(gè)公司想要發(fā)展的話(huà)，也必須要有各種各樣的人才?，F在這個(gè)社會(huì )對于人才的定義非常多元化，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)只要你能夠為公
獵頭公司排名|1月15日十大民生熱點(diǎn)榜單 1、白百何一審勝訴183928search 白百何狀告舜網(wǎng)、“秘密APP”編造有關(guān)其“商場(chǎng)偷竊”內容，涉嫌
北京獵頭的專(zhuān)業(yè)歸屬在哪里？ 如想長(cháng)期從事北京獵頭，“怎樣讓自己越老越值錢(qián)？” 就變得非常重要！如果作為一個(gè)有10年經(jīng)驗的北京獵頭，業(yè)務(wù)能力上不及一個(gè)從業(yè)5年的北京獵頭，很可能
