獵頭公司分享：如何用最穩妥的方式實(shí)現轉行？
1，內部轉崗。如果您所在的公司有內部調崗、內部競聘的包容性用人文化，務(wù)必抓住一切可以轉到符合自己職業(yè)預期的崗位上去。外部應聘的難度比內部轉崗難度大很多。
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2，關(guān)聯(lián)行業(yè)。如果考慮轉行，可以考慮往橫向關(guān)聯(lián)度高的行業(yè)和縱向產(chǎn)業(yè)鏈內其他公司轉換。比如從沃爾瑪的品類(lèi)管理崗位轉行到電商類(lèi)企業(yè)的品類(lèi)管理。
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3，關(guān)聯(lián)職能。如果考慮跨職能，也不妨先從跟自己職業(yè)關(guān)聯(lián)度最高的工作開(kāi)始。如果你是研發(fā)工程師，希望直接轉行做銷(xiāo)售。不妨先轉到售前技術(shù)支持類(lèi)的工作，經(jīng)過(guò)幾年歷練之后再跳槽到銷(xiāo)售類(lèi)崗位上。給自己足夠時(shí)間來(lái)適應，減少直接轉行到銷(xiāo)售的失敗風(fēng)險。
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4，代價(jià)準備。做好降薪、降職位的充分心理準備。蹲下去，才能跳起來(lái)。
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5，謹慎裸辭。裸辭之后就徹底失去了求職的主動(dòng)權，裸辭的時(shí)間越久就越有可能倉促入職。
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當市場(chǎng)不給自己機會(huì )的時(shí)候，自己創(chuàng )造機會(huì )，將自己的職業(yè)目標分解，通過(guò)“曲線(xiàn)救國”、小步快跑的方式以盡快調整自己的職業(yè)賽道。以最小的代價(jià)和風(fēng)險，實(shí)現夢(mèng)寐以求的轉行訴求。
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