獵頭公司所要獵取的人才，很大一部分是知識型人才。知識型人才就是那些創(chuàng )造財富時(shí)用腦多于用手的人。他們通過(guò)自己創(chuàng )意、分析、判斷、綜合、設計給產(chǎn)品帶來(lái)附加值。
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結合我國人力資源隊伍的發(fā)展，將對企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的人才區分為管理知識型、技術(shù)知識型、技能操作型三大類(lèi)。根據各類(lèi)人才發(fā)展的狀況和人員能力素質(zhì)水平，又將這三類(lèi)人才分為高級、中級和一般三個(gè)層級。
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一般管理知識型人才在工作中是任務(wù)的操作者——動(dòng)手；中級管理知識型人才在工作中是任務(wù)的執行者——動(dòng)口；而高級管理知識型人才在工作中是任務(wù)的制定者——動(dòng)腦。
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所以，高級管理知識型人才是企業(yè)發(fā)展戰略的制定者、組織變革的推動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)管理的決策者、人才開(kāi)發(fā)的引領(lǐng)者。在一個(gè)組織或團隊中，高級管理知識型人才越多，其未來(lái)的前景越好。
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高端人才肯定不是靠流程招來(lái)的，都是要靠伯樂(lè )去獵來(lái)的。雖然他們擁有最多選擇，但他們擁有明確的職業(yè)發(fā)展規劃，同時(shí)責任感很強，對現有工作十分投入。這樣的員工既是業(yè)務(wù)骨干，又是部門(mén)的核心；在績(jì)效公平的環(huán)境下往往穩定性很強，因此不會(huì )輕易換工作。
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所以，如果想要獵到這樣的人才，就要勇敢去做伯樂(lè )，努力去發(fā)掘身邊的優(yōu)秀千里馬。他可能在校園里，也可能在行業(yè)競爭對手那里，還可能在客戶(hù)那里，只有用求賢若渴的意愿和慧眼識人的能力，主動(dòng)投入時(shí)間和精力去獵。這樣才能吸引優(yōu)秀的人源源不斷地進(jìn)入企業(yè)。
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許多崗位領(lǐng)導者在獵人時(shí)發(fā)現，高端的人才很少在簡(jiǎn)歷中被發(fā)現。高端人才除了具有嚴格而扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力、經(jīng)得起實(shí)踐檢驗的成果之外，團隊合作、自我改進(jìn)與學(xué)習能力也是很強的。高端人才的特質(zhì)是在簡(jiǎn)歷中無(wú)法體現的。如果通過(guò)簡(jiǎn)歷就能評估人，那電腦也能當面試官。
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