獵頭還是分享：網(wǎng)絡(luò )招聘的優(yōu)化策略
1. 建立識別虛假信息的機制。
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首先，要求用人單位和求職者在通過(guò)招聘網(wǎng)站招聘和申請工作時(shí)必須進(jìn)行實(shí)名認證。其次，招聘網(wǎng)站可以借鑒銀行征信系統的建立和信用額度的評估辦法，制定職場(chǎng)信用評價(jià)體系，建立企業(yè)和求職者誠信檔案。根據信用評價(jià)的結果，將信用較低的企業(yè)和求職者加入黑名單或給予警告。最后，相關(guān)監管機構要對新開(kāi)發(fā)招聘網(wǎng)站的經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行評估，制定運營(yíng)標準，盡可能地遏制平臺間信息的盜用。
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2. 擴大招聘網(wǎng)站的應用范圍。
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盡管網(wǎng)絡(luò )招聘具有廣泛的覆蓋范圍，但是應用范圍很窄。招聘網(wǎng)站應該引導各層次的人才通過(guò)網(wǎng)絡(luò )尋找合適的工作，盡可能地滿(mǎn)足企業(yè)招聘的不同需求。由于部分求職者受自身條件的約束，無(wú)法通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘找到工作，政府和招聘網(wǎng)站應該聯(lián)合起來(lái)對上述群體進(jìn)行培訓，讓求職者了解網(wǎng)絡(luò )招聘，并且熟悉網(wǎng)絡(luò )招聘的流程和操作方法。政府相關(guān)部門(mén)還應該加強網(wǎng)絡(luò )寬帶領(lǐng)域的建設，增加上網(wǎng)覆蓋范圍，提升上網(wǎng)速度，降低地域差異對網(wǎng)絡(luò )招聘的影響。
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3. 進(jìn)行技術(shù)改革和創(chuàng )新。
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技術(shù)因素是網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展的關(guān)鍵所在。目前網(wǎng)絡(luò )招聘中存在的信息安全性不高、虛假信息等問(wèn)題歸根結底是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)還不太成熟，為了提升網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展空間，在技術(shù)上進(jìn)行改革和創(chuàng )新是基礎。招聘網(wǎng)站服務(wù)內容單一，HR在線(xiàn)篩選簡(jiǎn)歷時(shí)信息量大、效率低，對于應聘信息的分類(lèi)篩選、回復等服務(wù)項目都應該通過(guò)開(kāi)發(fā)相應的軟件來(lái)完成，這就需要過(guò)硬的技術(shù)做支持，最大限度實(shí)現網(wǎng)絡(luò )招聘的自動(dòng)化、系統化和準確化，在網(wǎng)絡(luò )測評、網(wǎng)絡(luò )面試等方面加大力度，建立符合企業(yè)的個(gè)性化篩選機制，更好地服務(wù)于企業(yè)。
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4. 建立網(wǎng)絡(luò )招聘監管機制和法律體系。
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網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)缺少監管機構，在法律規范方面也是空白的，政府相關(guān)部門(mén)應該加快網(wǎng)絡(luò )招聘的制度建設，制定相關(guān)法律法規，減少虛假信息在招聘網(wǎng)站上的傳遞，提高網(wǎng)絡(luò )招聘的效率，使網(wǎng)絡(luò )招聘逐漸規范化。設立分級監管機構，明確各分級監管機構的職責，讓受害者有法可依，投訴有門(mén)，維護好網(wǎng)絡(luò )招聘市場(chǎng)的秩序。
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