獵頭公司揭秘現存網(wǎng)絡(luò )招聘平臺存在的問(wèn)題
1. 平臺和職位供需雙方存在虛假信息。
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一是平臺虛假信息。雖然網(wǎng)絡(luò )招聘是雙巨頭市場(chǎng)格局，前程無(wú)憂(yōu)和智聯(lián)招聘仍然領(lǐng)跑行業(yè)，但是許多地方性小規模的招聘網(wǎng)站漸漸崛起，其中有的網(wǎng)站由于缺乏信息源，就會(huì )從一些知名的招聘網(wǎng)站上盜取。招聘信息盜取后再發(fā)布在自己的網(wǎng)站上，信息傳遞就會(huì )延遲，部分信息往往會(huì )過(guò)期，這樣就會(huì )誤導求職者。
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二是雇主虛假信息。由于沒(méi)有健全的監管機制，建設招聘網(wǎng)站時(shí)技術(shù)水平也有限，有些不法分子乘機發(fā)布虛假信息來(lái)騙取培訓費和報名費，這樣不僅會(huì )給求職者帶來(lái)應聘障礙，還會(huì )擾亂企業(yè)的招聘秩序。
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三是求職者虛假信息。當求職者看到招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息時(shí)，有些應聘者就會(huì )根據招聘信息去包裝自身、加工簡(jiǎn)歷。HR看到簡(jiǎn)歷信息與招聘崗位的相關(guān)信息相匹配，應聘者表現突出，就會(huì )選擇該應聘者。因為招聘網(wǎng)站沒(méi)有實(shí)名認證，篩選過(guò)濾能力有限，無(wú)法剔除虛假信息，這就導致HR難以分辨真偽，增加了招聘難度和招聘成本。
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2. 覆蓋面雖廣，但應用范圍有限。
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招聘網(wǎng)站發(fā)布的用人單位招聘信息雖然沒(méi)有空間的限制，但是在互聯(lián)網(wǎng)普及程度較高的東部地區，網(wǎng)絡(luò )招聘更受歡迎，這就使得網(wǎng)絡(luò )招聘的應用范圍受地域差異的影響。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘求職的人，必定是有一定的文化程度而且還會(huì )運用網(wǎng)絡(luò )的，這就導致企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘獲得的是中高層人員，尤其是管理人員、IT人員、財務(wù)人員等，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘很難獲得服務(wù)人員和生產(chǎn)人員，比如家政服務(wù)員、餐廳酒店服務(wù)人員和生產(chǎn)工人等。
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3. 信息量大，篩選效率低。
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越來(lái)越多的用人單位和求職者傾向于網(wǎng)絡(luò )招聘，使得網(wǎng)絡(luò )招聘的信息量巨大。企業(yè)HR篩選申請人提供的簡(jiǎn)歷需要大量的人力和物力。由于信息量大，就會(huì )出現漏選、錯選的情況，同時(shí)也會(huì )降低HR的篩選效率。然而對于應聘者而言，投遞的簡(jiǎn)歷常常會(huì )石沉大海，毫無(wú)音訊。
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4. 缺乏監管機制。
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雖然國家出臺了一系列互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )法律法規，但是幾乎沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對網(wǎng)絡(luò )招聘的政策法規和管理辦法。即使設立了網(wǎng)絡(luò )監管機構，但機構的分級管理體系尚不完善，職責劃分不清晰，這就導致了網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)市場(chǎng)秩序混亂，招聘網(wǎng)站存在虛假信息，所以一些不法分子就趁機實(shí)施詐騙行為，即使有些求職者的權利受到了侵害也無(wú)法得到保障。
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