獵頭公司人才推薦 某金融租賃公司 綜合管理部總經(jīng)理50萬(wàn)
自我評價(jià)：
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工作軌跡：13年跨領(lǐng)域工作經(jīng)歷，其中金融行業(yè)10年，教育行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)3年；兼有人資全面管理+企業(yè)運營(yíng)管理+獵頭等經(jīng)驗，擅長(cháng)緊貼企業(yè)戰略及經(jīng)營(yíng)目標制定人力資源子戰略，打造成為企業(yè)核心競爭力。
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從業(yè)優(yōu)勢：曾伴隨企業(yè)從初創(chuàng )期、發(fā)展期到成熟期的完整發(fā)展，具有從0-1快速搭建團隊并支持項目成功落地的經(jīng)驗；擅長(cháng)高端人才引進(jìn)，熟悉金融行業(yè)，能整合公司各部門(mén)梳理業(yè)務(wù)流程，扎實(shí)推動(dòng)戰略落地。
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工作導向：具有戰略思維及全局意識，能深入了解行業(yè)情況、公司戰略及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，致力于成為老板的戰略伙伴，前置性洞察問(wèn)題而非單純執行，是公司內部矛盾紓解者、文化傳播者與變革推動(dòng)者。
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個(gè)人特質(zhì)：自我驅動(dòng)，有擔當，擅長(cháng)共情與換位思考，以經(jīng)營(yíng)者思維考慮業(yè)務(wù)問(wèn)題，工作深受認可與信賴(lài)。
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工作經(jīng)歷：
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某金融租賃有限責任公司，綜合管理部總經(jīng)理。
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工作概述：
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1、新團隊搭建：重新搭建公司團隊，包含業(yè)務(wù)部、董監辦、風(fēng)險管理部、法務(wù)合規部、綜合管理部、計劃財務(wù)部，達到公司新業(yè)務(wù)開(kāi)展需要以及監管對于公司團隊完整性的要求。
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2、新老團隊工作交接：與老團隊人員做好溝通與銜接，安撫老團隊，保證各版塊工作平穩有序交接，做好老團隊離職管理。
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3、對接股東和監管，按照監管要求對公司后臺綜合管理進(jìn)行整改。
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4、制度修訂與補充：設計適合公司目前業(yè)務(wù)的激勵機制，提交董事會(huì )審議。
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5、人力、行政、IT事務(wù)性工作。
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