獵頭公司人才推薦 某科技公司 人力行政副總裁 60萬(wàn)
自我評價(jià)：
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國際人力咨詢(xún)專(zhuān)家，互聯(lián)網(wǎng)人力專(zhuān)家。美國人力資源協(xié)會(huì )會(huì )員，美國人力資源協(xié)會(huì )績(jì)效OKR咨詢(xún)師，人力資源三大支柱體系規劃師。致力于人力資源管理的創(chuàng )新與實(shí)踐。尤其擅于根據公司的業(yè)務(wù)模式建設接地氣的人力資源管理體系，銷(xiāo)售管理體系，運營(yíng)管理體系。人力資源各個(gè)模塊的優(yōu)化和再造。熟悉建造全球5大人力管理體系（北美體系，中國體系，日韓體系，歐洲體系，東南亞體系）；擅長(cháng)設計國內科創(chuàng )板、創(chuàng )業(yè)板和香港上市公司管理體系。國內14年人力資源工作經(jīng)歷，6年海外學(xué)習經(jīng)歷。3年咨詢(xún)行業(yè)的背景，英語(yǔ)能力強。有很強的溝通協(xié)調能力。
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工作經(jīng)歷
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某科技集團，人力行政副總裁。
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1、參與集團發(fā)展規劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司董事會(huì )專(zhuān)業(yè)決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議；
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2、根據公司的實(shí)際的業(yè)務(wù)模式建設接地氣的人力資源管理體系，銷(xiāo)售管理體系，運營(yíng)管理體系。
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4、建立并完善以三大支柱為標準的現代人力資源管理體系，根據實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景，升級人力資源的標準化、體系化、模塊化和數據化；
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5、結合公司現有的釘釘系統，深入分析人力數據和業(yè)務(wù)數據平臺，搭建人力資源數據報告體系和可視化數據分析平臺；
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6、對接上市的評估機構，優(yōu)化和升級公司的管理體系；
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7、負責集團內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理集團公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負責集團重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。
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