獵頭公司教你如何找到更合適的崗位候選人，這些小tips了解一下？
對于招聘流程而言，令我感到驚奇的一件事是，公司將花費數小時(shí)來(lái)篩選，面試和討論候選人，但是當需要做出最終決定時(shí)，他們會(huì )立即做出決定。
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我忍不住感到遺憾，當公司急于做出最終決定時(shí)，他們可能沒(méi)有選對最佳候選人。
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我并不建議公司花費額外多余的時(shí)間或長(cháng)達幾個(gè)月的時(shí)間來(lái)尋找一個(gè)候選人，但是有一個(gè)適當的甄選流程以確保公司將費用花在最合適的候選人是有必要的，并且該流程可以有效地進(jìn)行。
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我們深知，績(jì)效高，潛力大的候選人可以在短短幾周內獲得新的面試機會(huì )。
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招聘過(guò)程中，公司應查看的內容之一是候選人的就業(yè)背景。
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根據相關(guān)組織的研究報告，有66％的公司表示，獲得結果的時(shí)間是背景篩查的最大挑戰。
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背景調查對雇主，雇員，客戶(hù)和供應商都至關(guān)重要。但是，為了使背景調查有價(jià)值，雇主需要快速得到結果。 如果需要調查一些復雜性的背景，可能花費的時(shí)間會(huì )更長(cháng)。
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如果最優(yōu)秀的人才可以迅速找到新的機會(huì )，那么公司就需要有足夠的能力迅速開(kāi)展各種活動(dòng)，例如就業(yè)背景調查。
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就業(yè)背景調查
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許多公司都有機會(huì )進(jìn)行就業(yè)背景調查。這是公司用來(lái)驗證最佳候選人的普遍方法。通常，公司會(huì )進(jìn)行背景調查，以確保候選人符合角色所需的職責。為此，一個(gè)人可以使用幾種不同類(lèi)型的背景檢查。
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選擇不進(jìn)行就業(yè)背景調查的公司也有潛在的風(fēng)險。不適合的員工可能使您的公司承受法律費用，損害賠償以及此類(lèi)員工可能造成的業(yè)務(wù)損失等形式的成本。
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從某種程度上而言，您可能已經(jīng)理解目前我分享的內容。許多公司進(jìn)行背景調查， 而且它們花費的時(shí)間太長(cháng)。作為人力資源專(zhuān)業(yè)人員，我希望看到的一件事是將就業(yè)背景調查能夠起到實(shí)質(zhì)性的作用。
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除了進(jìn)行犯罪背景調查外，還經(jīng)常進(jìn)行信用檢查，尤其是對于處理金錢(qián)和信用卡信息的職位。信用背景檢查的管理內容之一是確保組織在候選人通知方面遵守《公平信用報告法》（FCRA）的要求。
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教育驗證在學(xué)術(shù)界相當普遍，但格里芬認為，所有行業(yè)都可以從教育檢查中受益?！按髮W(xué)學(xué)位欺詐的后果可能包括對組織的聲譽(yù)造成的潛在損害，甚至可能引起訴訟。
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就業(yè)證明和相關(guān)調查不同。例如，如果一家公司需要驗證員工的就業(yè)時(shí)間以確保公司的安全性，那么就業(yè)證明就非常有必要了。盡管獲取有關(guān)員工績(jì)效的信息很有價(jià)值，但我們只需要核實(shí)工作日期就可以了。
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在某些行業(yè)中可能需要進(jìn)行藥物測試，但是對于許多公司而言，進(jìn)行藥物測試可以使他們獲得其工人補償范圍的折扣或優(yōu)惠費率。許多公司還制定了無(wú)毒工作場(chǎng)所政策，一致的藥物檢測計劃可以幫助加強該政策。
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到目前為止，我們已經(jīng)討論了人才招聘方面的就業(yè)篩選和背景調查。但有時(shí)也有必要對現有員工進(jìn)行背景調查。例如，對于現金處理是工作中很重要的一部分工作的公司，公司可能必須對員工進(jìn)行信用背景檢查。
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