獵頭人才推薦 某建筑設計公司人力行政總監 30萬(wàn)
自我評價(jià)：
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全面系統的掌握人力資源管理理念、管理方法。先后就職于多家知名公司人力資源部，有豐富的人力
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資源開(kāi)發(fā)與管理工作實(shí)際操作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源各個(gè)模塊工作；
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為人正直，善于傾聽(tīng)員工訴求，成為企業(yè)與員工之間溝通的橋梁；
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有很強的事業(yè)心和責任感；
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善于學(xué)習，持續不斷的學(xué)習新知識、新技能，推動(dòng)公司成為學(xué)習型組織；
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希望能夠用自己的經(jīng)驗，為企業(yè)服務(wù)。
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工作經(jīng)歷：
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北京某建筑設計工程有限責任公司（2006.04 - 至今, 14年8個(gè)月），人力行政總監。
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主要職責:
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1、全面負責公司人力資源部、行政部各項工作；
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2、同時(shí)分管公司品牌推廣部、企管部（圖文管理、項目管理、資質(zhì)管理）及分公司管理、團隊加盟
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等各項工作。
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取得業(yè)績(jì):
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1、擬定公司《員工手冊》、《考勤管理辦法》、《績(jì)效考核辦法》、《新員工培訓流程》等公司各
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項人力資源管理制度；
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2、全程參與外資公司對本公司的收購，包括桌面文件、盡職調查、收購融合等工作；
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3、洽談合作，在全國建立數家分公司。探索分公司管理模式，建立分公司外派人員管理制度；
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4、處理公司勞動(dòng)爭議，在分公司因經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議及其它訴訟時(shí)，通過(guò)大量深入細致的工作，使
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公司多起勞動(dòng)爭議及其它訴訟得到圓滿(mǎn)解決；
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5、帶領(lǐng)人力資源團隊，為公司培養后備人才。
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