獵頭公司分析：簡(jiǎn)歷造假現象為何屢禁不止？
在企業(yè)招聘市場(chǎng)里，HR們對于求職者簡(jiǎn)歷造假這件事已經(jīng)見(jiàn)怪不怪了。
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有些求職者簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不錯，但是一面試就露出了真實(shí)面目，省去了做背調流程直接淘汰。但也有些求職者簡(jiǎn)歷造假的水平極高，需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)背調去辨別真偽。
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雖然求職者們都知道簡(jiǎn)歷造假有風(fēng)險，一旦被發(fā)現，自己的信譽(yù)和口碑均會(huì )受到影響，那么為何還是要頂著(zhù)風(fēng)險作案？為什么簡(jiǎn)歷造假現象屢禁不止呢？我分析有以下兩點(diǎn)原因。
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一、想走捷徑掙高薪
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職場(chǎng)晉升需要能力、時(shí)間、機遇，三者缺一不可。職位與薪資相對應，都是要經(jīng)歷一個(gè)從低到高的過(guò)程。
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不過(guò)，當下有些職場(chǎng)人比較浮躁，沉不下心去學(xué)習打基礎，就想著(zhù)一步登天，工作一段期間，本事沒(méi)見(jiàn)長(cháng)，對薪資的期望卻翻了好幾倍，美其名曰生存壓力太大，需要足夠的薪資支撐，所以想要追求高薪。
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于是這些人便把跳槽當成了掙高薪的跳板，通過(guò)在簡(jiǎn)歷上對過(guò)往的工作職位和薪資造假，糊弄HR想要蒙混過(guò)關(guān)。其實(shí)這種做法在欺騙別人的同時(shí)也欺騙了自己。
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二、求職者心術(shù)不正
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有些求職者因為自身能力不足而被企業(yè)辭退了，導致職業(yè)生涯出現空窗期，求職之路變得非?？部?，面試屢屢被拒深受打擊，為了盡快能找到一份工作，他們決定開(kāi)始在簡(jiǎn)歷上做手腳。
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針對能力不足與企業(yè)要求不匹配，可以通過(guò)學(xué)習來(lái)補足自身能力，再去求職找工作，靠在簡(jiǎn)歷上造假找工作，是不可取的，一旦被發(fā)現會(huì )丟了自己的人品和誠信。
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總而言之，無(wú)論求職者的出發(fā)點(diǎn)是什么，簡(jiǎn)歷造假的行為都是不可取的。不要自以為是天衣無(wú)縫而瞞天過(guò)海，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你的造假行為總會(huì )在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間被拆穿，一旦被揭穿會(huì )變得十分尷尬。
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