獵頭公司案例庫：收到月薪翻倍的offer，我卻不敢跳槽了
最近有位財務(wù)的朋友，從外資會(huì )計師事務(wù)所出來(lái)的，手上有各種證書(shū)加持，轉眼跳槽到了一家民營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)現了月薪翻倍。
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未料，試用期未滿(mǎn)這位朋友就被辭退了，理由是：會(huì )計師事務(wù)所的做事理念不適合企業(yè)的財務(wù)管理。
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靈魂拷問(wèn)來(lái)了，小伙伴們：如果真的給你一個(gè)月薪翻倍的offer，你真的能毫不猶豫地辭職嗎？
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從短期看，錢(qián)多當然是好事，大家都是打工人，能得到加倍的回報誰(shuí)能不心動(dòng)，然而從長(cháng)線(xiàn)看，薪資翻倍的背后暗藏了不少坑。
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我們來(lái)討論下薪資翻倍的幾種可能
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公司填補人才缺口
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所謂跳槽拿高薪，也需要機遇。比如你趕上了節后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某個(gè)崗位缺失急招有經(jīng)驗、能上手的人，往往能夠得到高于市場(chǎng)價(jià)格的薪資。
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雖然這個(gè)時(shí)候你得到薪資和你對企業(yè)所做的貢獻相比是虛高的，但由于供不應求，很多公司還是會(huì )選擇高薪納人。
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業(yè)務(wù)要擴張，根本來(lái)不及探討價(jià)值觀(guān)和員工培養
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創(chuàng )業(yè)公司開(kāi)出高薪的另一種情況是：在本身資源匱乏的情況下，需要員工的資源或經(jīng)驗輸入。創(chuàng )業(yè)公司無(wú)論管理還是人力資源都處于相對滯后的階段。只能用高于市場(chǎng)的價(jià)格來(lái)吸引人才。
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之前X游戲公司就是這樣的操作，公司本身沒(méi)有過(guò)硬的產(chǎn)品，業(yè)內也默默無(wú)名，突然一夜之間各地挖角大廠(chǎng)，放出一番豪言壯語(yǔ)立志產(chǎn)品轉型，然而不過(guò)幾月，人才就開(kāi)始紛紛流失
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跟隨人才流動(dòng)
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目前的人才流動(dòng)，有幾個(gè)現象供大家跳槽參考，如“傳統行業(yè)——互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企業(yè)——甲方企業(yè)”。
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小鸚鵡建議
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對于自己的職業(yè)發(fā)展還是要有規劃的，翻倍的薪資能拿多長(cháng)時(shí)間？是否合理？新公司能否給他整個(gè)職業(yè)的發(fā)展？
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合理下調薪資預期
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如果不幸只能拿到短暫的翻倍薪資，之后執意按照高薪標準去找工作，很容易陷入“高不成低不就”的窘境。一部分人可能一直找不到滿(mǎn)意的工作，或者在一段迷茫期后選擇了將就，主動(dòng)放棄尋找更好的平臺。這種時(shí)候就需要重新做職業(yè)規劃，看得長(cháng)遠一些，短期內適當降低薪資預期。
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一份高工資高職位的offer確實(shí)很誘人，職場(chǎng)增值也是每個(gè)職場(chǎng)人終生追求的目標。但是高薪不是隨隨便便得來(lái)的，當你足夠優(yōu)秀的時(shí)候，你才能真正實(shí)現“跳槽自由”。
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