獵頭公司人才推薦 某文旅地產(chǎn)集團集團行政人事總經(jīng)理 35萬(wàn)
自我評價(jià)：
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自2005年大學(xué)（統招本科）畢業(yè)以來(lái)，有15年豐富的人事、行政及總經(jīng)辦、工會(huì )黨委的綜合管理經(jīng)驗，及外企、私企與上市公司知名企業(yè)的工作經(jīng)歷。具有集團化管控和項目籌建經(jīng)驗，能夠全面主持人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系等機制和體系的搭建，擅長(cháng)團隊組建、優(yōu)化和管理，熟練掌握各種辦公自動(dòng)化OA系統及企業(yè)資源管理ERP/SAP軟件。具備良好的職業(yè)素養、較強的管理能力和較高的團隊協(xié)作精神，執行力、抗壓性、責任心和學(xué)習力較強，為人正直熱情、性格開(kāi)朗活潑，能夠接受外派工作和異地求職。真誠地希望可以加入貴公司，成為您的得力干將，并通過(guò)我的能力和努力，踐行企業(yè)文化與核心價(jià)值觀(guān)，為公司今后的發(fā)展做出貢獻！
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工作經(jīng)歷：
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某文旅地產(chǎn)集團（2020.07 - 至今），集團行政人事總經(jīng)理。
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負責集團總部及下屬各分子公司所有人事、行政綜合（物業(yè)）、信息、工會(huì )黨委及秘書(shū)處的統籌管理工作。
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1、根據集團和各分子公司的發(fā)展情況，調整人力資源戰略規劃，為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供合理化的人力資源建議，建立組織發(fā)展與職業(yè)規劃面談機制，完善政委體系職能；
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2、確定公司組織架構設置和崗位編制配備，確保公司人員的定崗、定編、定責、定薪，落實(shí)各部門(mén)及人員的分工與職責，整理人員崗位職責說(shuō)明書(shū)；
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3、確立公司企業(yè)文化，監督日常宣貫和落實(shí)，修訂企業(yè)文化手冊，搭建員工培訓（新員工入職及各業(yè)務(wù)條線(xiàn)）體系；
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4、調整季度績(jì)效考核方案，測算季度與年度績(jì)效薪酬；
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5、梳理各類(lèi)行政臺賬，加強日常規章制度的執行，推進(jìn)各項人力行政制度的有效實(shí)施，做好各項人事及行政費用預算和管控；
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6、開(kāi)發(fā)人力資源EHR系統，確定各模塊功能，梳理人事行政審批流程；
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7、依據各項目開(kāi)業(yè)進(jìn)展，開(kāi)拓各種招聘渠道，協(xié)助搭建和招聘新建景區（新增約80人）及酒店（約230人）團隊、各級管理層崗位10余人（儲備+任職）。
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