獵頭公司服務(wù)的就職群體主要是高端人才,在他們眼中,與普通求職者相比,高端人才有一些共性特征。
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良好的教育背景、專(zhuān)業(yè)能力強,同時(shí)還具備良好的外語(yǔ)能力。
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在實(shí)際工作中,很多企業(yè)招聘的時(shí)候會(huì )在崗位要求上,將學(xué)歷一欄放在前面,985、211自不必說(shuō),這可能是最低門(mén)檻,可能還需要海外留學(xué)背景等。按照常理來(lái)講,名牌學(xué)府門(mén)檻高,能進(jìn)入名牌大學(xué)的人自然“高人一籌”。但在企業(yè)實(shí)際工作中,高學(xué)歷出身,并不意味著(zhù)能力強。企業(yè)雖然要重學(xué)歷,但是更要注重的還是工作能力。
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行業(yè)相關(guān)性。
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隔行如隔山,雖然現在有很多跨行業(yè)跨專(zhuān)業(yè)轉行成功的例子,但是很多行業(yè)的行業(yè)壁壘還是很高的,每個(gè)行業(yè)的“潛規則”也都存在著(zhù)差距,也許你的專(zhuān)業(yè)能力足夠,但是在很多細節方面可能就差很多。正常情況下,沒(méi)有行業(yè)背景的和有行業(yè)背景的候選人相比,即便你有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢,但是企業(yè)在招聘時(shí),也會(huì )更傾向于行業(yè)經(jīng)驗更豐富的。
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職業(yè)穩定性。
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不光獵頭,所有的企業(yè)都不歡迎也不喜歡頻繁跳槽的人。當然,每個(gè)人對穩定性的理解也有一定的偏差,以前人們可能認為一個(gè)人在一個(gè)公司呆到老才是穩定性好。但隨著(zhù)90后在職場(chǎng)中嶄露頭角,人們對于穩定性的定義有了新的改變,但作為一名中高層管理人員,一年換一個(gè)甚至幾個(gè)單位絕對是不利于自己的職場(chǎng)發(fā)展的。
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是否有過(guò)在大企業(yè)或知名企業(yè)工作的經(jīng)驗。
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與小企業(yè)、小公司的中高層管理者相比,大企業(yè)或知名企業(yè)里的管理層理論上擁有更加先進(jìn)的管理理念、規范的管理模式、成熟和創(chuàng )新的經(jīng)營(yíng)模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,他們接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里的管理者所不能比的,這也是用人單位比較看重的。
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除此之外,還需要具備過(guò)硬的身體素質(zhì),有一定的人格魅力,當然薪資也是參考依據之一。某種程度上,一個(gè)人的薪資水平也能反映其職場(chǎng)能力……總之,高端人才與普通求職者相比總有諸多過(guò)人之處才行。
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