做獵頭不只是腦力活，也是個(gè)體力活
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做獵頭公司需要有悟性，靈性，對職位要有理解，要能洞察客戶(hù)的真實(shí)需求、潛在需求，要能快速地識人辨人，還要對人心、人性有所了解。
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做獵頭不僅需要一定的智商、一定的情商、逆商，還需要你有良好的體力。
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勤動(dòng)手：
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雖然獵頭公司每天的工作都是比較清晰的，找人，溝通，判斷，推薦，約面試，搜集薪資，談offer。每天會(huì )接觸到很多信息，這些信息也沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)性，這個(gè)人不看機會(huì )，為什么不看機會(huì )，是因為薪資達不到，還是地方太遠，還是目前不想看。他想看什么樣的機會(huì )，在未來(lái)某個(gè)機會(huì )出現的時(shí)候，你是否能迅速地找出當初聯(lián)系的這個(gè)人？如果你不記錄好一些關(guān)鍵信息，過(guò)一段時(shí)間，你對這個(gè)人的印象就是空白，你甚至想象不出來(lái)你和他溝通過(guò)。勤動(dòng)手，勤做記錄。
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勤動(dòng)嘴：
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獵頭公司工作中最有效的溝通方式是，見(jiàn)面＞電話(huà)＞微信，當然能見(jiàn)面溝通就要見(jiàn)面聊，這就是勤動(dòng)腿了。由于地域限制，就只能借助電話(huà)或微信了。電話(huà)溝通能在短短的時(shí)間內把想要了解的問(wèn)題溝通情況，而微信上可能反反復復發(fā)了好多，一個(gè)問(wèn)題都沒(méi)解決好。
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勤動(dòng)嘴的另一個(gè)體現是反復和人選確認，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的文字未必是人選真實(shí)的經(jīng)歷和訴求，我們需要反復地確認，印證我們的推斷。
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勤跟進(jìn)：
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獵頭公司工作是一個(gè)很磨人的工作，你辛辛苦苦地從茫茫人海中挑選到了合適的簡(jiǎn)歷，你和人選溝通了這邊職位的需求，人選也對這個(gè)機會(huì )非常感興趣，你一拍即合地推薦了這份簡(jiǎn)歷，暢想這個(gè)機會(huì )對人選多么合適，暢想這位人選順利地通過(guò)面試接到滿(mǎn)意的offer，卻沒(méi)想到簡(jiǎn)歷猶如石沉大海一樣，杳無(wú)音信。你說(shuō)這么合適的簡(jiǎn)歷怎么會(huì )沒(méi)有反饋呢？HR說(shuō)用人部門(mén)還沒(méi)反饋。你等了又等，過(guò)了一天，你又去問(wèn)反饋，HR說(shuō)還沒(méi)有反饋。又過(guò)了一天，你等得比人選還著(zhù)急，又去問(wèn)HR，HR說(shuō)還是沒(méi)反饋。
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