我們的獵頭顧問(wèn)均來(lái)知名獵頭公司，均擁有5年以上獵頭經(jīng)驗，依托我們培訓多年來(lái)的龐大人才庫及獨特的人才渠道保證尋訪(fǎng)成功率達到99%，獲得了廣大客戶(hù)的認可，擁有眾多成功案例并與國內外多家知名企業(yè)保持合作關(guān)系。
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“Hunter（獵頭）”即是發(fā)現、追蹤、評價(jià)、甄選和舉薦高級人才的人力資源顧問(wèn)服務(wù)。指運用專(zhuān)業(yè)方式去網(wǎng)羅、搜尋、追蹤、甄選和舉薦潛藏在各個(gè)行業(yè)中的高素質(zhì)精英人才，從而最終使其聘用的企業(yè)獲得長(cháng)足發(fā)展。此項服務(wù)致力于為客戶(hù)提供高級管理人員及特殊崗位的尋訪(fǎng)及咨詢(xún)。
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我們的優(yōu)勢：能夠快速獵聘各行業(yè)人才（中高端崗位）。
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————服務(wù)適用對象————
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1.國內外企業(yè)緊缺型技術(shù)人才招聘服務(wù)。
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2.國內外企業(yè)中高層管理人才招聘服務(wù)。
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3.國內外企業(yè)海外高端人才招聘服務(wù)。
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4.目標公司或者競爭公司定向人才尋訪(fǎng)。
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————乾坤獵頭優(yōu)勢————
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1.龐大的人才儲備
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龐大的中高端人才庫是保證招聘的成功率。龐大的高質(zhì)量人才儲備，能夠保證快速提供匹配候選人，滿(mǎn)足主流職位招聘。熟練專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)流程，資深的招聘顧問(wèn)團隊保證招聘效率。
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2.專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)團隊及廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )
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1）我們專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)團隊及遍布在各行業(yè)的兼職顧問(wèn)，尋訪(fǎng)員是我們服務(wù)質(zhì)量及效率的保證。
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2）我們的顧問(wèn)團隊為眾多國內知名企業(yè)提供過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，具有豐富的成功案例及豐富的項目經(jīng)驗。
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————涉獵行業(yè)廣泛————
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金融行業(yè)——擅長(cháng)銀行，證券，投資銀行等中高端管理類(lèi)職位及金融人才。
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服務(wù)行業(yè)——擅長(cháng)呼叫中心各類(lèi)職位。
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房地產(chǎn)/建筑行業(yè)——房地產(chǎn)職能類(lèi)及建筑行業(yè)各類(lèi)主流職位。
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電子/汽車(chē)/汽車(chē)配件——擅長(cháng)生產(chǎn)、研發(fā)、品質(zhì)、營(yíng)業(yè)、車(chē)身設計、發(fā)動(dòng)機開(kāi)發(fā)等行業(yè)內主流職位。
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IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)——擅長(cháng)高管及高級技術(shù)類(lèi)人才尋訪(fǎng)；
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石油化工能源——擅長(cháng)技術(shù)及技術(shù)管理類(lèi)人才尋訪(fǎng)；
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包裝印刷行業(yè)——擅長(cháng)市場(chǎng)類(lèi)及高管人才尋訪(fǎng)；
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醫藥行業(yè)——擅長(cháng)技術(shù)類(lèi)研發(fā)及研發(fā)管理人才尋訪(fǎng)；
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服裝行業(yè)——擅長(cháng)中高端設計師及設計總監尋訪(fǎng)及品牌營(yíng)銷(xiāo)管理人才尋訪(fǎng)；
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傳媒會(huì )展廣告行業(yè)——擅長(cháng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及管理類(lèi)人才尋訪(fǎng)；
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其他行業(yè)——依托我們龐大的數據庫及人脈渠道網(wǎng)絡(luò )，均可提供快速的可實(shí)施尋訪(fǎng)方案，提供精準快速的候? 選人尋訪(fǎng)。
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————獵頭業(yè)務(wù)流程———
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1、需求分析：
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與我們的客戶(hù)討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶(hù)需要什么樣類(lèi)型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才；同時(shí)我們將了解客戶(hù)的企業(yè)文化、管理現狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負責人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶(hù)需求并長(cháng)期穩定地工作。
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2、市場(chǎng)調查：
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了解分析市場(chǎng)并與客戶(hù)溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
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3、提交訪(fǎng)尋建議：
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包括我們對任務(wù)的理解、訪(fǎng)尋目標和渠道、訪(fǎng)尋的計劃、訪(fǎng)尋費的付費方式、其他相關(guān)建議。
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4、協(xié)議簽訂：
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簽訂協(xié)議書(shū)，進(jìn)一步明確相互責任、權利和義務(wù)，客戶(hù)支付尋訪(fǎng)委托金。
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5、人才訪(fǎng)尋、甄選：
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從我們的人才庫中篩選并啟動(dòng)特定區域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問(wèn)，針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪(fǎng)尋，必要時(shí)保持與客戶(hù)的溝通和討論；進(jìn)行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。
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6、人才推薦：
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對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶(hù)，并安排候選人接受客戶(hù)的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
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7、完成推薦：
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通過(guò)第5、6步工作，使客戶(hù)尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)做好后續溝通和服務(wù)，確保人才為企業(yè)創(chuàng )造良好效益。
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————客戶(hù)需提供資料————
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1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執照副本的復印件；
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2、企業(yè)信息及招聘信息登記表，主要包括需企業(yè)基本情況、求職位基礎信息、工作崗位說(shuō)明書(shū)、工作崗位資格要求條件；
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3、企業(yè)簡(jiǎn)介、有關(guān)宣傳材料和企業(yè)提供的一些特殊需要材料。
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1.客戶(hù)需求分析：
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與客戶(hù)“一對一”的深入訪(fǎng)談，與客戶(hù)共同進(jìn)行職位“定位”，并根據企業(yè)現況進(jìn)行職位分析。
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2.職位適應性評估：
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通過(guò)職業(yè)性向測評、綜合素質(zhì)測評等，全面了解候選人的性格優(yōu)勢與盲區，以及關(guān)鍵素質(zhì)能力，結合職位分析的結果進(jìn)行全面的職位適應性分析。
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3.候選人面談：
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通過(guò)設定場(chǎng)合的面談（獨立訪(fǎng)談或專(zhuān)家小組訪(fǎng)談），與目標候選人進(jìn)行深度溝通，全面了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷以及相關(guān)背景，分析候選人的職業(yè)優(yōu)勢與委托職位的適配性，了解候選人的發(fā)展規劃與期望等。
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4.推薦報告：
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通過(guò)企業(yè)需求分析、人才尋訪(fǎng)、專(zhuān)業(yè)測評、候選人面談等環(huán)節，完成候選人推薦報告，每職位推薦2-3名基本素質(zhì)、背景相當的候選人，最后幫助客戶(hù)作出最佳選擇。
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5.后續服務(wù)：
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候選人進(jìn)入崗位工作后，我們將繼續保持后續跟蹤服務(wù)，協(xié)調客戶(hù)與候選人之間出現的問(wèn)題，如候選人在保證其內離職，我們將無(wú)條件免費提供后續人選。
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客戶(hù)的需求是我們工作的源頭，客戶(hù)的滿(mǎn)意是我們工作的目標！
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————我們的優(yōu)勢————
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1.專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)
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我們的顧問(wèn)擁有良好的的教育背景及工作經(jīng)歷，如擁有洲、北美和中國的碩士/MBA等學(xué)習經(jīng)歷；
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有曾任職于多家跨國企業(yè)和頂級學(xué)術(shù)機構，在中國國內最早一批從事獵頭服務(wù)的行業(yè)資深顧問(wèn)。
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2.廣泛的人才資源
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擁有覆蓋整個(gè)亞太區域及歐/北美的人力資源網(wǎng)絡(luò )，通曉中國文化及西方文化的人才，將使我們的企業(yè)既能適應中國國情又能令中國企業(yè)的迅速走向國際化。
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3.我們的團隊
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我們非常重視對獵頭顧問(wèn)團隊的塑造。 我們的顧問(wèn)通過(guò)不斷的學(xué)習、培訓、實(shí)踐，通過(guò)與顧客良好的溝通，立足顧客角度，能夠迅速為顧客挖掘并推薦匹配度最高的候選人。
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4.我們的內部培訓
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我們的顧問(wèn)均通過(guò)嚴格的篩選才能夠得到錄用，百分之一的簡(jiǎn)歷通過(guò)率，十分之一的面試通過(guò)率保證了顧問(wèn)的優(yōu)秀素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力。我們?yōu)轭檰?wèn)提供持續不斷的培訓， 每周2次的內部或外派培訓提升專(zhuān)業(yè)能力。
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獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
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