北京獵頭公司培訓 | 最容易忽視的候選人家庭因素影響極為關(guān)鍵
候選人的家庭因素在影響因素中是很容易被忽視的，但實(shí)際上，這個(gè)因素在候選人選崗任職這個(gè)行為影響很關(guān)鍵。在電視劇《獵場(chǎng)》中，優(yōu)秀的候選人曲閩京的獵才成功，其家人的助攻也是必要因素。
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我們發(fā)現，有時(shí)候，明明已經(jīng)談的差不多了，可候選人還是放鴿子跑單了，原因成謎。很有可能就是獵頭沒(méi)有處理好候選人與家庭之間的關(guān)系，雖然獵頭是企業(yè)與候選人間溝通的橋梁，為企業(yè)推薦候選人要考慮其職業(yè)技能是否合適，但是家庭因素也不可或缺，因為家庭因素可能是造成獵頭推薦候選人成敗的關(guān)鍵。
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在推薦候選人的整個(gè)過(guò)程中，家庭因素不容小覷，就像普通人求職，有的需要照顧長(cháng)輩、孩子，需要鎖定范圍，對加班時(shí)間有要求，介意差旅。獵頭職位也一樣，千萬(wàn)不要等到臨近接offer的時(shí)候發(fā)現候選人忽然因為家庭因素后悔了，一旦發(fā)生，就是獵頭沒(méi)有做好的工作，沒(méi)有對候選人的家庭因素進(jìn)行調查，從而導致最終功虧一簣。
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影響候選人轉職主要有哪些家庭因素呢？最基本的比如家人的健康問(wèn)題、孩子上學(xué)問(wèn)題等。但是在某些領(lǐng)域的候選人轉職幾乎都是異地的，為什么有些獵頭就能處理的很好呢？因為他們妥善處理好了候選人家庭與職業(yè)的矛盾。
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為了避免類(lèi)似情況，獵頭朋友一定不要忽略候選人的家庭因素，不論候選人是已婚未婚，家里什么情況，都要確定要候選人家人對其轉職的態(tài)度，不要覺(jué)得候選人滿(mǎn)意、客戶(hù)滿(mǎn)意就是萬(wàn)事大吉，到最后offer被拒的時(shí)候，還不明就里，后知后覺(jué)。
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