獵頭人才推薦 北京某體育文化發(fā)展公司人力資源總監
獵頭點(diǎn)評：
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精通招聘與配置、薪酬福利、績(jì)效管理模塊，熟悉培訓與員工關(guān)系模塊工作；
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獲得全球職業(yè)規劃師（GCDF）認證，
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獲得北森能力構建師認證
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在薪酬績(jì)效方面，熟悉KPI、BSC、戰略地圖、OKR等績(jì)效管理方法。有過(guò)薪酬績(jì)效體系搭建咨詢(xún)經(jīng)驗。
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在招聘方面，熟悉招聘及測評方法，有搭建勝任力模型經(jīng)驗。
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研究生畢業(yè)論文方向是“高績(jì)效團隊領(lǐng)導者行為特征研究”。近一年在對公司績(jì)效的研究角度發(fā)生變化，從以前的對績(jì)效方法論與實(shí)施方面的研究轉向對人的影響因素的研究。建立績(jì)效與招聘、培訓的連接；
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在數據挖掘和數據分析，及人力成本控制方面有豐富的經(jīng)驗；
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在企業(yè)人力資源問(wèn)題診斷與改進(jìn)，流程與制度再造和優(yōu)化方面有豐富的經(jīng)驗；
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成功實(shí)施過(guò)Peoplesoft、朗新和白金系統，其中在朗新和白金項目中作為項目經(jīng)理負責從需求調研到最后上線(xiàn)。
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工作經(jīng)歷：
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北京赫石體育文化發(fā)展有限公司（好未來(lái)體系K12素質(zhì)教育） (9個(gè)月)，人力資源總監。
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1、制定公司人力資源戰略，梳理各部門(mén)職責與崗位職責，進(jìn)行人員測評和盤(pán)點(diǎn)
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2、負責組織診斷與流程再造
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3、搭建職級與薪酬體系。公司用工與社保政策的合規性?xún)?yōu)化
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4、搭建一線(xiàn)教師與中層管理人員的勝任力模型
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5、根據公司情況制定與優(yōu)化各項制度
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6、主導公司績(jì)效方案的設計與落地
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7、赫石企業(yè)大學(xué)管理學(xué)院課程體系設計與落地，制定內訓師計劃
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8、負責通過(guò)校園招聘和社會(huì )招聘渠道，招聘和引進(jìn)人才
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9、負責企業(yè)文化落地以及公司大型活動(dòng)。
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