職場(chǎng)中的你肯定沒(méi)少接過(guò)獵頭電話(huà)，
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很多人對獵頭的印象或許是——
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打電話(huà)、要簡(jiǎn)歷、約面試、談package……
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這個(gè)大家仿佛熟悉，又好像不太了解的行業(yè)，
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在“圈內人”眼里，是怎樣的呢？
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部分人眼中的獵頭或許是獲得一位候選人對職位的興趣，在收到對方簡(jiǎn)歷后一鍵轉發(fā)。如果候選人非常符合用人單位需求，當然也會(huì )為獵頭省下時(shí)間。而大多情況下，并不存在蘿卜完全適合坑的情況，這時(shí)候獵頭們就在做著(zhù)你看不見(jiàn)的工作——“助攻能手”。
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“當給到客戶(hù)的候選人名單，客戶(hù)并未在第一次就給到好的反饋，甚至質(zhì)疑，我們就需要根據與候選人詳細面試溝通過(guò)的信息，來(lái)為T(mén)A說(shuō)話(huà)，點(diǎn)出TA的閃光點(diǎn)和與職位的契合度，為T(mén)A再爭取一次面試的機會(huì )?！?Maggie)
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當你遇到一個(gè)好的獵頭，你會(huì )與TA建立長(cháng)期的“伙伴”關(guān)系，TA不僅僅是急于為當下的你找到一個(gè)“職位”，而是在行業(yè)中為你找到“位置”。好的獵頭懂得做行業(yè)，而非做職位——“他會(huì )將精力和時(shí)間花在這個(gè)行業(yè)的優(yōu)質(zhì)候選人身上，挖掘他們的工作能力，了解他們現在和以前每一次換工作的動(dòng)機，并且主動(dòng)為這些候選人尋找機會(huì )?！?Maggie)
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很多人覺(jué)得成為獵頭的門(mén)檻不高，這在某種方面來(lái)說(shuō)是對的，專(zhuān)職于招聘獵頭的Rita也分享過(guò)：“獵頭是一個(gè)非常多元化，以及包容性很強的行業(yè)。你過(guò)往工作上的經(jīng)驗和生活中的閱歷都會(huì )是自身價(jià)值以及軟性實(shí)力的體現?！钡蔀橐幻玫墨C頭，并不容易。
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包容性，讓獵頭本身?yè)碛辛薚A深耕行業(yè)的經(jīng)驗。有些金融獵頭在大學(xué)學(xué)習金融學(xué)專(zhuān)業(yè)或擁有投行工作經(jīng)驗；有些科技類(lèi)獵頭或許曾任職500強科技巨頭；有些市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的獵頭或許本人就是記者出身……擁有了專(zhuān)攻的領(lǐng)域，剩下的便是花更多時(shí)間做精行業(yè)，與客戶(hù)溝通理解職位需求，以及與候選人溝通了解對方需求和優(yōu)勢。
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