自我評價(jià)：
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1. 8年以上大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，總體負責公司HR各個(gè)模塊的管理；
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2. 強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，條理性強，良好的親和力，良好的心態(tài)；
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3. 適應新事物能力強，能夠很好的帶領(lǐng)團隊開(kāi)展各項工作；
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4. 熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，人力資源專(zhuān)業(yè)知識豐富；
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5. 曾在中鴻集團工作中被評為年度優(yōu)秀員工。
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工作經(jīng)歷：
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德商藥業(yè) (4年8個(gè)月)，人事行政總監。
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1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
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2、負責人力資源管理體系建設，組織實(shí)施人力資源基本流程建設、管理制度建設，全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，并負責監督執行；
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3、向公司決策層提供人力資源、組織架構設計等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責職位管理體系，推動(dòng)工作標準的建立；
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4、負責完善公司招聘、培訓體系建設和管理，直接負責中高層和關(guān)鍵人才的甄選招聘和人才梯隊建設工作，并負責核心崗位人才的職業(yè)規劃；
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5、負責擬定薪酬福利政策和組織推進(jìn)績(jì)效管理體系，建立多樣化激勵方案，提高激勵效能；
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6、負責公司整體企業(yè)文化建設，提升員工關(guān)系管理水平，建立對關(guān)鍵員工、各層級代表的訪(fǎng)談機制，降低勞動(dòng)風(fēng)險，提高員工滿(mǎn)意度；
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7、培養人力資源總部團隊、分支人資體系人員，嚴格執行部門(mén)內部的計劃與會(huì )議管理體系。
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