員工通過(guò)獵頭公司面試成功，晚上接到HR電話(huà)，HR說(shuō)明來(lái)意后他愣了
現在有很多公司都是通過(guò)獵頭來(lái)招聘人才，因為他們接觸的優(yōu)秀人才更多，可以大大節約公司的人力時(shí)間成本，而且能夠挖掘到行業(yè)更優(yōu)秀的人才。
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最近有位網(wǎng)友在職場(chǎng)論壇上發(fā)了一個(gè)帖子，分享了他自己在求職過(guò)程中的經(jīng)歷，他經(jīng)過(guò)獵頭介紹去一家公司面試，當時(shí)面試通過(guò)了，就等著(zhù)公司發(fā)offer。
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到了晚上公司的HR，給他打來(lái)電話(huà)，說(shuō)讓他告訴獵頭，應聘沒(méi)有成功，然后回私下里發(fā)offer他，他聽(tīng)到這話(huà)還以為自己聽(tīng)錯了。
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公司這么做的原因，就是因為如果通過(guò)獵頭招聘過(guò)來(lái)的，公司要付一筆獵頭的介紹費，公司這么做的原因就是為了省去這筆費用。
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有網(wǎng)友說(shuō)也有一種可能，公司用這種招數來(lái)考驗應聘者。如果不是為了考驗應聘者，那這樣的公司也沒(méi)有前途，因為沒(méi)有契約精神，為了利益做事毫無(wú)底線(xiàn)。
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他如果去到這家公司，一旦公司認為他影響了公司的利益，照樣也會(huì )像踢開(kāi)獵頭一樣，一腳踢開(kāi)他，所以像這種沒(méi)有底線(xiàn)的要求，他應該堅決拒絕。
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有網(wǎng)友說(shuō)公司想省錢(qián)就自己去招員工，人無(wú)信而不立，何況是一個(gè)公司做什么事都需要底線(xiàn)，答應了就做到，勿以惡小而不為，看似是一件小事，其實(shí)能從細節處體現公司的價(jià)值觀(guān)以及老板的格局，他應該堅決拒絕，而不應該同流合污。
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結語(yǔ)：換作是你，你會(huì )怎么應對公司提出的這樣的要求呢?
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