投簡(jiǎn)歷？找獵頭公司？找工作應該何去何從？成功率和薪資哪個(gè)高？
相信很多人都問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題，有人很樂(lè )意在看機會(huì )時(shí)聯(lián)系獵頭，不過(guò)還是遇到過(guò)候選人見(jiàn)到獵頭聯(lián)系很拒絕很抵觸甚至拉黑，那今天就一起來(lái)分析下自己投遞簡(jiǎn)歷和通過(guò)獵頭公司找工作的區別，成功率、薪資哪個(gè)高？
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首先通過(guò)獵頭公司找工作或是獵頭通過(guò)各種渠道找到你，薪資高不高先不說(shuō)，因為每個(gè)人情況不一樣，企業(yè)也是要按實(shí)際面試情況來(lái)定薪，但是獵頭找到你說(shuō)明你已經(jīng)很優(yōu)秀，因為企業(yè)只會(huì )通過(guò)獵頭公司來(lái)尋找中高端人才或特定人才，所以被關(guān)注無(wú)非是件好事。
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先來(lái)說(shuō)說(shuō)通過(guò)企業(yè)找工作你的簡(jiǎn)歷可能的處境吧：
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因為HR招聘童鞋每天非常繁忙，如果人員配置少就可能會(huì )出現下列情況：要處理大量各個(gè)渠道來(lái)的簡(jiǎn)歷、約面試、協(xié)調面試、面試、面試反饋。還要整理職位需求、各渠道發(fā)布職位、溝通獵頭面試反饋、渠道管理、招聘數據分析、招聘系統、月報等等。所以每天在處理你自己投遞的簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )時(shí)間緊張，有的簡(jiǎn)歷就容易錯過(guò)。但是獵頭推薦的簡(jiǎn)歷每天可能幾個(gè)到10幾個(gè)。所以相對會(huì )更加細致的處理每1份簡(jiǎn)歷。
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再來(lái)說(shuō)說(shuō)通過(guò)獵頭公司找工作的幾方面優(yōu)勢吧：
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1、獵頭因為和企業(yè)進(jìn)行深入合作，所以對于對企業(yè)的了解程度更深入。好的獵頭一般對自己合作的客戶(hù)的公司、福利、崗位、部門(mén)及人員情況有所了解，通過(guò)獵頭公司能打聽(tīng)到很多自己投遞簡(jiǎn)歷無(wú)法查詢(xún)到的信息。
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2、面試流程的協(xié)助。協(xié)調面試時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)面試官安排、面試流程反饋、面試技巧指導、特殊情況協(xié)調等，有獵頭幫忙，自己省心，而且還有個(gè)專(zhuān)業(yè)貼心的經(jīng)紀人幫忙，持續幫你尋找最匹配的機會(huì )，省心省力，所以不必擔心獵頭對你有什么壞的地方，當然獵頭會(huì )幫助企業(yè)做人崗匹配，所以他會(huì )知道你到底哪里合適哪里不合適，當然前提是這個(gè)獵頭的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)度要高。
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3、薪酬談判。薪酬要高、要低，自己抹不開(kāi)面跟企業(yè)談，獵頭可以幫你和企業(yè)爭取，當然也會(huì )告訴你企業(yè)上限，最終達成雙方意愿一致。
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