獵頭，干的是物色、挖掘高端人才的活兒！
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獵頭的尋訪(fǎng)大計共分五步：
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1、需求分析
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2、行業(yè)調查
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3、面試、評估和篩選
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4、協(xié)調、OFFER、入職
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5、回訪(fǎng)調查
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后三個(gè)流程不多說(shuō)了，就是字面意思。
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至于前兩個(gè)流程，在這里拋析一下。
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需求分析
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是為了了解企業(yè)到底想找什么樣的人。最起碼第一學(xué)歷、知名公司背景、年齡、必備技術(shù)與能力之類(lèi)的職位要求，要熟悉掌握。
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除此之外，獵頭還得了解企業(yè)準備找人來(lái)解決什么問(wèn)題，是否要帶團團隊等，這個(gè)職位下面配置人員，向誰(shuí)匯報，需要什么時(shí)候到崗等等等等。
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當然，重中之重是搞清楚這個(gè)職位的薪酬范圍。
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薪資范圍是什么，期權、股票怎么個(gè)給法，能給出最高薪酬的標準是什么，都打聽(tīng)得門(mén)兒清，獵頭才能開(kāi)始獵人之旅。
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行業(yè)調查
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為了找到合適的人選，獵頭會(huì )劃出客戶(hù)的對標企業(yè)，按照所在行業(yè)列出公司開(kāi)始尋訪(fǎng)。
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一、候選人哪里來(lái)的
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1、公司強大的簡(jiǎn)歷庫~
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2、網(wǎng)絡(luò )平臺~
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3、社交平臺~
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職場(chǎng)社交網(wǎng)站上有現成的簡(jiǎn)歷最好。沒(méi)有也不是大問(wèn)題，獵頭都有自己的人才庫，每天都有更新。
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說(shuō)到這，就不得不提邪惡的cold call。
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對于IT之類(lèi)跳槽如同家常便飯的行業(yè)，獵頭為了能獲得一手信息，會(huì )直接打電話(huà)到公司前臺聊天。
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聊著(zhù)聊著(zhù)就會(huì )提到“你們是不是換了新領(lǐng)導”“新領(lǐng)導叫啥”“他原來(lái)是做什么呢”前臺時(shí)間比較多，再奉承幾句，什么都說(shuō)了。
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還可以從行業(yè)峰會(huì )打探，會(huì )議LIST，很可能就是獵頭的潛在目標。
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看出來(lái)了嗎“挖墻腳”的獵頭工作可一點(diǎn)也不好干。
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要足夠聰明，方法論。
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對于多數企業(yè)而言，招聘到合適的人一直都是個(gè)難題，因此有需要獵頭服務(wù)的小伙伴可以點(diǎn)擊閱讀原文、提交表單我們會(huì )盡快幫您物色合適的人選。
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