獵頭除了能為企業(yè)推薦候選人，還能做什么呢？
企業(yè)為什么要用獵頭？在多數企業(yè)眼里獵頭的價(jià)值就是能夠為公司提供高端人才，實(shí)現空缺職位的填充。
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企業(yè)需要用到獵頭的幾種情況：
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1.需要開(kāi)展項目，缺乏相關(guān)領(lǐng)域的人才
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有時(shí)候企業(yè)為了開(kāi)展某一項目，然而企業(yè)并沒(méi)有這方面的人才，這類(lèi)人才短期內靠人力資源部門(mén)很難招到，這個(gè)時(shí)候企業(yè)往往會(huì )想到獵頭。
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這類(lèi)職位并不是企業(yè)需要長(cháng)期用到的，可能只是某個(gè)項目的需要。
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2.企業(yè)出現職位空缺，人力資源部門(mén)很難招到的高端人才
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雖然現在網(wǎng)絡(luò )信息比較發(fā)達，很多職場(chǎng)人會(huì )把自己的簡(jiǎn)歷信息放到網(wǎng)上，但這僅限于普通的職場(chǎng)人。有經(jīng)驗的hr都明白，越是高端人才越是很難從網(wǎng)上找到他們的信息。這類(lèi)人想要換工作除了靠熟人推薦，另一個(gè)靠的就是獵頭了。
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相較于熟人推薦，獵頭服務(wù)更加專(zhuān)業(yè)，因此多數企業(yè)會(huì )選擇獵頭服務(wù)。
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通過(guò)上面的幾點(diǎn)描述，獵頭能給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值好像也就是人才推薦了，真相呢？
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獵頭的另一個(gè)價(jià)值——分析（人才、職位以及企業(yè)分析）
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案例：農村出身的小編曾有過(guò)這樣的經(jīng)歷，記得有一年村里的老王種蒜發(fā)財了，于是第二年全村的人都種蒜，結果酸不值錢(qián)了；還有一年老劉養豬發(fā)財了，于是第二年全村人都養豬，結果豬又不值錢(qián)了；再有一年是流行種玉米，也沒(méi)有誰(shuí)發(fā)財的……村里的人也是緊跟時(shí)代的潮流，可是好像總不跟上，好像總也發(fā)不了財。
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通過(guò)這個(gè)案例是想說(shuō)明信息的重要性，今年流行的東西明年未必流行。就像上世紀八十年代的大哥大，上世紀九十年代的BP機，前些年還用的觸屏手機等，都已經(jīng)成為了過(guò)去式。即便是當下流行的觸屏手機可能用不了多久也就被淘汰了。
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一件東西流行的東西當想要去做的時(shí)候可能即將面臨的就是淘汰。如今的職場(chǎng)有很多職位，像產(chǎn)品經(jīng)理、微信運營(yíng)、軟件開(kāi)發(fā)……
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就能軟件開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，前些年流行C++，會(huì )做這些軟件的非常值錢(qián)，很多企業(yè)都在招這些職位，也導致很多人去從事這些職位?？涩F在C++也不怎么流行了。
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企業(yè)每年都會(huì )做人力資源規劃，計劃第二年重點(diǎn)招哪些職位。有的企業(yè)做的很好，到了第二年招的職位果然為企業(yè)創(chuàng )造了很大的利潤。然而有的企業(yè)則效果慘淡，原因便是該企業(yè)對職位缺乏正確的認知，對行業(yè)信息缺乏一定的了解。
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想要對行業(yè)有一定的了解需要專(zhuān)業(yè)的人才進(jìn)行分析，而能夠做到這這一點(diǎn)的就是獵頭。獵頭的服務(wù)就是高級人才尋獵服務(wù)。尋獵人才不僅需要對人才有所了解，還需要對行業(yè)有所了解。只有了解這些，才能對當下的職位、人才有一個(gè)清晰的認知。
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獵頭在尋獵人才之前會(huì )對客戶(hù)做企業(yè)以及職位的分析，這些分析是結合當下行情的，是全面客觀(guān)的?？梢院敛豢蜌獾恼f(shuō)，獵頭所做出的職位分析報告對企業(yè)來(lái)講有時(shí)候比推薦的人才更具有價(jià)值。
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