我們能做什么？
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標準獵頭服務(wù)
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根據客戶(hù)招聘需求，通過(guò)各種途徑獲取人才信息，運用測評技術(shù)和評價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將適合的人才推薦給客戶(hù)，直至錄用，并提供保用期。
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對于用人需求較多、長(cháng)期需要招聘中高級人才、新籌建公司或新組建部門(mén)/團隊的客戶(hù)，簽訂年度協(xié)議（費用更優(yōu)惠），組建專(zhuān)門(mén)的獵聘團隊，建立專(zhuān)用人才庫，預先準備客戶(hù)戰略調整時(shí) 所需要的人才。
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定向獵頭服務(wù)
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客戶(hù)因戰略需要，委托獵頭精準獵取指定目標人選或目標企業(yè)相關(guān)人才，將該人選成功獵聘到客戶(hù)或客戶(hù)指定的單位。
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國際獵頭服務(wù)
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為中國企業(yè)及其海外機構物色國際化人才和在當地物色海外當地人才。
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2、短期雇傭
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指雇傭期6個(gè)月內的過(guò)渡性、臨時(shí)性、顧問(wèn)性、項目性的工作崗位，包括但不限于過(guò)渡性的CEO、為上市做沖刺的CFO 、企業(yè)戰略管理顧問(wèn)、人力資源發(fā)展顧問(wèn)、企業(yè)運營(yíng)顧問(wèn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、臨時(shí)性項目負責人、特定項目公關(guān)人員等。
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批量職位招聘外包業(yè)務(wù)，主要物色對象是工程師、中低層經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)團隊、客服團隊等職位；旨在協(xié)助處于快速成長(cháng)的企業(yè)能夠更從容地應對以下挑戰：
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在企業(yè)里，那些大規模招聘和針對中級管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的選拔，往往繁復與十分耗費時(shí)間，若總是由企業(yè)的人力資源部獨自承擔該項任務(wù)，每天可能要從成千上萬(wàn)難辨真偽的簡(jiǎn)歷中做大量的搜集篩選工作，不僅可能影響HR部門(mén)的整體工作效率，而結果也可能完全不能夠令人滿(mǎn)意；
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若將這些工作外包給更為擅長(cháng)的專(zhuān)業(yè)公司來(lái)承擔，企業(yè)的人力資源部就可以專(zhuān)注于更為重要的職能，而這無(wú)疑將讓一家正在蓬勃發(fā)展與成長(cháng)的企業(yè)直接從中受益。
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與此同時(shí)，還可以延伸為《第三方招聘管理業(yè)務(wù)》——以提供銷(xiāo)售、客服類(lèi)崗位的批量招聘和高流動(dòng)性派遣管理服務(wù)。
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服務(wù)流程
服務(wù)保障
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對于成功錄用的人才，我們提供相應的保用期，人才在保用期內離職的,我們將免費為客戶(hù)再推薦另一合適人選。
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4、增值服務(wù)
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對于長(cháng)期合作、深度合作的客戶(hù)，為了更好地幫助客戶(hù)發(fā)展，我們將免費提供：
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A.交流和培訓
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利用自身的資源，幫助客戶(hù)開(kāi)展各種交流和培訓，如：
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& 招聘管理提升
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& 職位分析及招聘廣告建議
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& 候選人與職位匹配程度分析報告
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& 面試官甄選指導
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B.基礎調研
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在”合法合理合情“的前提下，為客戶(hù)提供相關(guān)信息和數據，如：
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& 整體市場(chǎng)相關(guān)人才的狀況
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& 競爭對手相關(guān)崗位人員的情況
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& 競爭對手人才戰略
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& 行業(yè)和競爭對手的薪酬水平
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基于以上服務(wù)，我們的優(yōu)勢和價(jià)值是：
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A.長(cháng)期合作讓獵頭公司對企業(yè)了解非常深，能夠有的放矢地解決問(wèn)題；
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B.深度的行業(yè)認知，我們總是能得到一手信息。
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5、除此之外
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除此之外，我們還對長(cháng)期客戶(hù)提供智囊團服務(wù)，像職場(chǎng)人士提供免費的職業(yè)咨詢(xún)。
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智囊團
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通過(guò)獵頭的人脈資源為合作伙伴提供人力資源戰略、企業(yè)戰略等咨詢(xún)服務(wù)，以及使用獵頭技術(shù)，為合作伙伴牽線(xiàn)搭橋，針對性地拓展業(yè)務(wù)。
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職業(yè)咨詢(xún)
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作為乾坤獵頭的社會(huì )責任的一部分，我們將通過(guò)分享我們的知識和技能，為有需要的人士免費提供職業(yè)咨詢(xún)、發(fā)展規劃咨詢(xún)。幫助職場(chǎng)人士在日益激烈的競爭中理清思路、找準定位、精確布局，從而贏(yíng)得人生?；趯狄匀f(wàn)計成功人士職業(yè)發(fā)展路徑的深度了解和對市場(chǎng)需求的把控，我們的建議往往能起到：有建設性、能提供針對性的發(fā)展規劃和差異化的競爭主張。
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獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 4006222973
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