乾坤獵頭--新人要和誰(shuí)一起吃飯？ 這是一個(gè)看起來(lái)很無(wú)厘頭的成績(jì)，然則實(shí)踐上許多新人在剛進(jìn)入公司的時(shí)分，沒(méi)無(wú)意識到這個(gè)成績(jì)的主要性，帶來(lái)了一些不算很好的影響，小A對這一點(diǎn)很有領(lǐng)會(huì )?！ ⌒剛來(lái)
乾坤獵頭十招教你如何吸引優(yōu)秀人才！ 獵聘第一招：內部推薦制 公司除了銷(xiāo)售以外的人才，不要引用人才推薦制?！ 炔客扑]的銷(xiāo)售人員不能低于公司營(yíng)銷(xiāo)團隊的20%?！ 竞锰帯俊 ?、信任指數高（
it獵頭：談判要這樣去談 it獵頭以前在黌舍時(shí)，就看過(guò)一些“XX會(huì )談術(shù)”“XX會(huì )談辦法”“XX商學(xué)院最適用的會(huì )談技能”之類(lèi)
北京獵頭談跳槽、還是不跳？ 4月份復旦大學(xué)社科數據研討中間發(fā)布了“80后的世界”申報，查詢(xún)拜訪(fǎng)顯示，有超越4成的人從未換過(guò)任務(wù)，換過(guò)1-2次任務(wù)近3成。學(xué)者們比擬受驚，以
乾坤獵頭獵聘網(wǎng)為獵頭和企業(yè)做“紅娘” 高端人才和企業(yè)不斷以來(lái)都是經(jīng)過(guò)獵頭牽線(xiàn)搭橋的，但是因為失業(yè)壓力的增大以及高端人才失業(yè)的特別性，企業(yè)越來(lái)越難雇用到適宜的高端人才。并且
北京獵頭的組經(jīng)常停止腦筋風(fēng)暴，無(wú)論是需求創(chuàng )意，照樣評論辯論將來(lái)開(kāi)展偏向，都邑采用這種方式?！ ∧X筋風(fēng)暴，brainstorming，指的是人人群策群力，發(fā)生盡能夠多的設法主意。這種方法的長(cháng)處在于效
獵頭視角|為什么公司社招進(jìn)來(lái)的人水平那么差？！ 小A的部門(mén)今年剛剛進(jìn)來(lái)了好幾個(gè)社招的新同事，級別還挺高，但是從平時(shí)合作的情況看，這幾個(gè)社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A
北京獵頭：如何提升影響力? 小A來(lái)公司曾經(jīng)有一段工夫了，需求開(kāi)端思索職位提升的成績(jì)了，在這個(gè)進(jìn)程中，小A發(fā)現，在部分、乃至公司的&l
有人在知乎外面發(fā)問(wèn)，在企業(yè)中需求愈加重視與直接下級的關(guān)系，照樣與下級的下級之間的關(guān)系，小A在初入職場(chǎng)的時(shí)分也有過(guò)如許的困惑?！ 「?zhù)在公司工夫的添加，小A逐步有了本人新的謎底：直屬下級的承認更主要
影視行業(yè)似圍城，外面的人要出去，外邊的人想出去。當華誼兄弟正施行著(zhù)“去片子化”的開(kāi)展戰略時(shí)，北京旅游卻不吝重金進(jìn)軍影視，并欲在“圍城”里立住腳跟?！ ?
