房地產(chǎn)獵頭：房地產(chǎn)市場(chǎng)物業(yè)高端人才缺口最大 傳說(shuō)房地產(chǎn)行業(yè)三大要素分別是資金、土地和人才，沒(méi)有被“獵”過(guò)的職業(yè)經(jīng)理人生涯是不完整的。在行業(yè)飛速發(fā)展的當下，房地產(chǎn)行業(yè)的人才的爭
獵頭最欣賞的人才 獵頭公司是僅限于對一些高學(xué)位、高職位、高價(jià)位三位一體的頂級人才通過(guò)非公開(kāi)手段進(jìn)行尋覓和溝通，最終為用人機構物色到合格候選人的人才中介。目前，國內的獵頭公司大致可分為四類(lèi)：國外大獵頭
怎樣區分獵頭公司優(yōu)劣 獵頭公司目前在國內已經(jīng)超過(guò)了2000家，不過(guò)公司規模超過(guò)50人的專(zhuān)業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營(yíng)狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生
那么問(wèn)題來(lái)了！獵頭公司哪家強？ 我們需要什么樣子的人 你可以是資深的獵頭，做Team leader，利用你豐富的經(jīng)驗和資源優(yōu)勢，快速開(kāi)發(fā)客戶(hù)和候選人，這對你來(lái)說(shuō)還是一樣的工作，但是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的
乾坤獵頭觀(guān)點(diǎn)-天底下誰(shuí)不說(shuō)CEO工資高得離譜 來(lái)自不同國家的人們對高管收入的不滿(mǎn)及對貧富差距懸殊的不公平現象議論紛紛。同樣，任何一個(gè)國家的員工在薪資待遇不等的問(wèn)題上也有著(zhù)激烈的爭論。然而，直到如今，
2014年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告? 繼發(fā)布《2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，獵頭公司啟動(dòng)秋季（第三季度）求職期中國勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供求分析，通過(guò)對發(fā)布在網(wǎng)站平
獵頭公司談企業(yè)人才戰略的精髓 北京獵頭強調人才，是富國強民的基礎，更是企業(yè)發(fā)展的決 定性因素。進(jìn)入全球化時(shí)期，人才爭奪戰從未停息過(guò)。企業(yè)必須 經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵和留住員工的方式。然而，令人吃驚的
背景調查方法——所有獵頭都能用上的方法 背景調查有的HR自己做，有的會(huì )找專(zhuān)業(yè)的第三方背調公司做。員工背景調查包含的內容比較多，背景調查包括學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)認證、證書(shū)認證、工作經(jīng)
你覺(jué)得，獵頭賣(mài)的是什么？ 獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會(huì )被問(wèn)：“獵頭就是靠信息來(lái)賺錢(qián)的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費為什么如此昂貴？”實(shí)際上并
優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的成長(cháng)修煉之路 隨著(zhù)中國企業(yè)高管招聘需求的增多，企業(yè)對獵頭公司推薦人選的招聘方式越來(lái)越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來(lái)。獵頭由一個(gè)神秘的概念，漸漸成為企業(yè)招聘必備的合作
