注冊商標乾坤獵聘——企業(yè)的專(zhuān)屬獵頭公司 對任何公司而言，人才比資金資產(chǎn)都重要，有了人才才可以做想做的事，沒(méi)有人才一切免談！? 人力資源經(jīng)理們：? 你還
金融獵頭干貨分享|如何通過(guò)私募面試（上） 如果有人打電話(huà)讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。? 關(guān)于私募面試、甚至只是接到面試邀請電話(huà)的數據統計，結果都讓人心驚。
金融獵頭干貨分享|如何通過(guò)私募面試（下） 階段二：技能測試? 或許你已經(jīng)提升了面試技能、在第一輪里留下了深刻印象并且闖入了最終候選名單，但這里才是細細評估你處理日常工作能力的地方。技能測
北京地產(chǎn)獵頭公司推薦 設計管理 月薪35K 自我評價(jià)? 1.熱愛(ài)酒店事業(yè)，有酒店情結。（國內知名酒店基本住過(guò)，并親自拍攝各個(gè)酒店照片及資料分類(lèi)儲存接近百G）? 2.有多個(gè)全程
獵頭公司排名分享 9月1日百度最新熱點(diǎn)資訊排行 1、百度大腦震撼發(fā)布search乾坤獵頭熱度250088? 百度李明遠:“智慧汽車(chē)”給汽車(chē)裝上聰明的大腦
獵頭公司人才推薦 產(chǎn)品經(jīng)理 月薪23K 自我評價(jià)? 誠實(shí)守信 腳踏實(shí)地 水平過(guò)硬 努力過(guò)上幸福的日子? 產(chǎn)是過(guò)程 品是結果 聰明的公司都會(huì )建立自己的產(chǎn)品管理體系
獵頭都是怎樣去為企業(yè)做候選人的背景調查的? 背景調查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進(jìn)入背景調查階段就說(shuō)明推薦環(huán)節已經(jīng)進(jìn)入最后一個(gè)步驟，背景調查的結果也許會(huì )直接影響委
我們不止做獵頭 我們多年致力于于人力資源服務(wù)，經(jīng)過(guò)數年的沉淀，發(fā)現比起新增的招聘難度，企業(yè)更大的挑戰來(lái)源于公司和員工的目標不一致，導致的文化不融合，優(yōu)秀人才會(huì )選擇離開(kāi)，去到他認為的更好平臺。而企業(yè)的
已經(jīng)有五十家獵頭公司因為這個(gè)死掉了! 這個(gè)月，也就是8月份，我們舉辦了3場(chǎng)獵頭公司的互動(dòng)活動(dòng)，2場(chǎng)HR線(xiàn)下活動(dòng)，7場(chǎng)線(xiàn)上培訓，3場(chǎng)內訓。我們在活動(dòng)中和活動(dòng)后，都做了一系列的調研，得出一個(gè)比較有意思的
上海獵頭公司人才推薦 某期貨公司機構管理部總經(jīng)理 月薪60K 自我評價(jià)? *自我驅使， 永不言敗， 敢于直面挑戰；? *較強的個(gè)人業(yè)務(wù)能力，能在平凡的崗位創(chuàng )造出不平凡；&nb
