獵頭分享應屆生的簡(jiǎn)歷應當怎么做? 自從乾坤獵開(kāi)放以來(lái),門(mén)庭若市,獵頭Mark已經(jīng)忙得不可開(kāi)交。這里面需要診斷的簡(jiǎn)歷呢,不乏應屆畢業(yè)生,這部分童鞋的簡(jiǎn)歷有很多相似的情況,今天咱就拿出來(lái)專(zhuān)門(mén)說(shuō)一說(shuō)。&n
獵頭公司的奇葩遭遇,你減肥不成功就不付傭金? 話(huà)說(shuō)張丹同學(xué)這兩天有些上火。? 這一次倒不是有姑娘來(lái)找相公,? 也不是有孩子來(lái)認爸爸。? 而是,? 客戶(hù)
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企業(yè)到底應不應該建立內部獵頭團隊?! 要談這個(gè)問(wèn)題,我們應該先從根上分析,企業(yè)為何會(huì )想到在內部建立獵頭團隊?? 第一,企業(yè)要招人,HR不給力,而 51、智聯(lián)、獵聘等,也不給力,獵頭招人效
站在能在獵頭與HR的高度看獵頭為啥愿意去inhouse 如題,我們先要站在獵頭與HR的高度上,那么就先來(lái)對比一下,獵頭工作和HR工作的不同之處吧。? 1、工作內容不同,內部事務(wù)繁瑣,耗時(shí)
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獵頭公司分享最有效的五個(gè)招聘渠道以及求職者的投遞方向 企業(yè)招人,第一個(gè)基礎就是要有大量的候選人進(jìn)入到面試環(huán)節。如果你想招到10個(gè)有效的人,你至少需要拿到30~50份簡(jiǎn)歷,這樣你才能從中挑選出10個(gè)合
北京獵頭公司分享招人面試常用的四個(gè)有效問(wèn)題及面試者該如何應對 第一個(gè)問(wèn)題,介紹一個(gè)你最熟悉的知識或技能。? 北京獵頭公司分析:這個(gè)知識或技能,不一定集中在工作上,你要求他把最擅長(cháng)、最熟悉