獵頭公司內訓：從小白到專(zhuān)業(yè)獵頭，需求增進(jìn)的3項才能 簡(jiǎn)直每個(gè)職業(yè)都有它特有的人才畫(huà)像，我們獵頭也不例。坦白來(lái)講獵頭的門(mén)檻其實(shí)不高，只需你喜歡跟人打交道且做事根本靠譜對行業(yè)感興味其實(shí)就能夠往這個(gè)方向試
獵頭職場(chǎng)：為何現在勤勤懇懇的工作，卻難以出頭? 社會(huì )早已發(fā)作翻天宏大的變化，但在大部分人的腦袋里，仍然是昨天的觀(guān)念與思想。? 思想的慣性就是想要尋覓不變的點(diǎn)，人性是懶散的，思想也與人性一
北京獵頭公司分享 2021年10月29日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區市新增本土確診48例 在7省份熱? 國家衛健委：10月28日0-24時(shí)，31個(gè)?。ㄗ灾螀^、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團
rpo招聘分享：月薪從一萬(wàn)突破到年薪百萬(wàn)的8點(diǎn)心得 回憶這多年的職場(chǎng)閱歷，一路走來(lái)，從月薪千元到萬(wàn)元，再到年薪60萬(wàn)，我總結了8點(diǎn)心得，供你參考。當然，我固然臉皮厚，但也有自知之明，我以為的金言玉語(yǔ)
獵頭公司分享：企業(yè)內部人才定向培育的三個(gè)方向 1、增強“金種子”青年人才培育? 盤(pán)繞效勞公司“5+N”高地群相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才培育，全面施行&l
獵頭職場(chǎng)：企業(yè)要全方位強化人才激勵力度 1、強化績(jì)優(yōu)型人才激勵? 增強績(jì)效考核結果在內部活動(dòng)方面的應用，近3年積分累計到達5.5分的員工，優(yōu)先聘任更高層級崗位和職級，優(yōu)先引薦評聘各類(lèi)專(zhuān)家
北京獵頭公司分享 2021年10月28日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區市新增本土確診23例 在7省份熱? 熱搜指數：4936433? 2、青海西寧新增3名核酸檢測陽(yáng)性人員&n
rpo招聘分享：多角度人才引進(jìn)戰略，提升人才匯集度 1、暢通高層次人才引進(jìn)渠道? 樹(shù)立健全“優(yōu)秀人才工作站”和“校企結合人才培育站”工作機
獵頭公司分享：新零售行業(yè)中員工招聘常遇到的三大問(wèn)題 1、招聘的員工與崗位需求不匹配? 截至2020年底，新零售企業(yè)在業(yè)務(wù)所在城市主城區內已有的20家新零售企業(yè)會(huì )員店，有2200至2700
獵頭職場(chǎng)：為何新零售行業(yè)的企業(yè)，招聘頻頻暴雷？ 1、短視行為? 新零售企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有建立起員工的素質(zhì)評價(jià)系統，對基層崗位求職者僅僅進(jìn)行例行的身體檢查和面試，技能和培訓的要求不全面。這種
