目前獵頭市場(chǎng)的價(jià)格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚 “行情”. 總體上說(shuō), 正規獵頭公司的收費一般相當于被推薦成功的人才的年度工資的
當選擇獵頭公司時(shí), 它是否操作過(guò)與招聘單位同行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)的職位, 招聘負責人都會(huì )很重視這點(diǎn), 因為這直接關(guān)系到招聘的速度和準確性; 在目前激烈的市場(chǎng)競爭的情況下, 沒(méi)有任何一家獵頭公司是只專(zhuān)做某一個(gè)
獵頭公司的服務(wù)水準和質(zhì)量嚴重依賴(lài)于它的領(lǐng)導人和主要服務(wù)顧問(wèn)本身的水平和素質(zhì), 因為它最終是靠人的經(jīng)驗和技能來(lái)提供服務(wù)的; 縱觀(guān)整體獵頭行業(yè), 曾
如何正確判斷獵頭公司的規模呢? 很多人會(huì )馬上想到人數, 其實(shí)這并不一定是唯一的判斷要素; 獵頭公司一個(gè)主要OFFICE的員工人數應該在15-20人左右, 分支機構的人數3-10人不等, 要知道獵頭公司
1：在急需人才時(shí)由于與獵頭公司良好的客戶(hù)關(guān)系，可以迅速地得到人才補充
1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專(zhuān)注的一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)? ? ? ???
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專(zhuān)業(yè)面試和推薦第五步：客戶(hù)面試第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
在我國, 人才中介行業(yè)屬于需要到勞動(dòng)人事部門(mén)獲得特別行業(yè)許可證書(shū)的特殊行業(yè), 目前國內的行業(yè)證書(shū)有兩類(lèi), 一類(lèi)是人事局頒發(fā)的, 另外一類(lèi)叫<職業(yè)介紹許可證書(shū)>
領(lǐng)跑者：專(zhuān)業(yè)+專(zhuān)注+精準+切實(shí)，專(zhuān)注人才傾聽(tīng)者：全身心傾聽(tīng)，領(lǐng)會(huì )客戶(hù)的需求與困難建議者：與客戶(hù)共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執行者：讓一致的人力資源方案得到落實(shí)監督者：幫助客戶(hù)發(fā)現并修正人才
按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶(hù)要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶(hù)一般覺(jué)得還是貴。獵頭公司認為尋訪(fǎng)獵取中高級人才的成本很高，同時(shí)帶給
