面試中，2分鐘的自我介紹，怎樣才能多快好省地認識一個(gè)人。?自我介紹是面試中的一項“例牌”活動(dòng)，時(shí)間往往也不長(cháng)，2分鐘到5分鐘不等，很多時(shí)候，在實(shí)際的招聘過(guò)程中僅僅是被
盡可能多地向面試官提問(wèn)，讓他了解你是非?？粗剡@個(gè)工作機會(huì )的。[求助]有時(shí)候面試明明過(guò)了五關(guān)斬了六將，但之后就沒(méi)有音訊了。在面談過(guò)程中，對方問(wèn)我的問(wèn)題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對我表示滿(mǎn)
工作生涯的成長(cháng)過(guò)程，與一個(gè)人的求學(xué)過(guò)程頗有相似之處。求學(xué)過(guò)程中，必須從小培養良好的讀書(shū)習慣與方法，并且打好基礎，就像小學(xué)的加減乘除、中學(xué)的代數，到大學(xué)的微積分，循序漸進(jìn)地學(xué)習更高深的知識，如果基礎沒(méi)打
什么才是能夠幫助房地產(chǎn)獵頭公司判別和選擇出能真正衡量績(jì)效和HR功能有效性的關(guān)聯(lián)度更高、更有意義的指標？新的一年開(kāi)始了，是時(shí)候再次認真地考慮一下什么是可以在企業(yè)中被用來(lái)衡量績(jì)效的最佳HR標準了。在討論相
身處職場(chǎng)的你明明很有才華卻總是失??？為什么？什么樣的行為模式會(huì )成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯？為什么你很有才華卻總是失??？通過(guò)研究那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管，總結出了什么樣的行為
你是否有這樣的煩惱，找不到工作的人太多，每次進(jìn)新人都會(huì )擔心；加薪的事兒，更是只停留在想的階段，不敢提出。通過(guò)對1千個(gè)案例統計出來(lái)的數據顯示，主動(dòng)提加薪的人僅占9.8%，原因無(wú)外乎以下五種，哪一項剛好對
1.工作經(jīng)驗6年內（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合這體現了候選人的職業(yè)規劃不清晰，不穩定。2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統條件的候選人可能故意隱瞞事實(shí)，缺乏生
經(jīng)營(yíng)企業(yè)最難的是經(jīng)營(yíng)人。因為產(chǎn)品是死的，人是活的；產(chǎn)品沒(méi)有思想、沒(méi)有情緒、沒(méi)有欲望，所以產(chǎn)品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最復雜的高等動(dòng)物。而且不同時(shí)代、不同背景、不同家境的人，他們的要求或需求
1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使獵頭公司沒(méi)有洗手間，也可以找個(gè)沒(méi)人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著(zhù)食物殘渣，最好再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內急
你去參加一個(gè)求職面試，回答了他們的問(wèn)題，然后不可避免的時(shí)刻就到來(lái)了：你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時(shí)候了。那么什么樣的問(wèn)題才能揭示房地產(chǎn)獵
