在最不經(jīng)意間,獵頭顧問(wèn)撥通你的電話(huà),和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機會(huì )。你的反應通常會(huì )是什么?意外、驚詫?zhuān)€是不解、不屑?也許你最終會(huì )禮貌地打斷獵頭滔滔不絕的介紹,告知對方:“對不起,我很滿(mǎn)意現有的
是好事!至少說(shuō)明你有些東西被其它公司所留意。祝賀你!第一個(gè)電話(huà)的一般是這樣的獵頭顧問(wèn):“是Leo嗎?您好!說(shuō)話(huà)方便嗎?”候選人:“是??!您哪位?”獵頭顧
有些人認為進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查毫無(wú)作用,這大錯特錯。那么,員工滿(mǎn)意度調查有什么作用呢?其實(shí),企業(yè)進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查不但可以對公司管理進(jìn)行全面審核,保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟效益,還能減少和
只有拿到并簽署了新公司的Offer,你才能向現公司提出辭職。對于非管理崗位,你可能拿不到書(shū)面聘用函,但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后,再向現在的老板辭職。辭職要注意以下事項:?&nbs
職面試時(shí),有時(shí)為了博取面試官的好感,經(jīng)常不知不覺(jué)說(shuō)了一些“善意的謊言”,但殊不知,這會(huì )對你自身,造成多大的傷害?! ∈紫仁亲〉牡胤诫x公司近。其實(shí)在面試時(shí),當面試官問(wèn)題是否住
財務(wù)部門(mén)是企業(yè)發(fā)展的金融中樞,企業(yè)做出重大決策前都會(huì )向財務(wù)部要求提供各種數據作為參考信息。哪些數據或材料屬于有價(jià)值的決策參考信息呢?以產(chǎn)工貿一體中小企業(yè)為例,不涉及辛迪加、托拉斯等壟斷性企業(yè)的討論。財
一、提前拿到員工花名冊,客觀(guān)全面的各種歷史業(yè)績(jì)報表。了解員工職級,結構等信息,做到心中有數。二、迅速安排行事歷,見(jiàn)面會(huì )分三層,對全員進(jìn)行開(kāi)放式自我介紹;之后職級由下至上進(jìn)行正式面談;第三安排一次基層干
臥底老板,其實(shí)就是企業(yè)高管偽裝成普通員工參與基層工作,發(fā)現日常工作中被掩蓋的問(wèn)題,從而達到提升管理的目的,這樣的走動(dòng)式管理能否幫助北京獵頭公司彌補管理漏洞?1.企業(yè)管理層應當設身處地的了解生產(chǎn)一線(xiàn)員工
流傳著(zhù)這么一個(gè)問(wèn)題:“怎樣認識比你優(yōu)秀的人并和他們成為朋友呢?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)‘交朋友’)?!币驗槊菜七@是一個(gè)人際關(guān)系方面的問(wèn)題,我被微博上的朋友艾特了好多回
據媒體報道,美國房地產(chǎn)復蘇跡象越來(lái)越明顯,很多中國人選擇了去美國購買(mǎi)房子,而不是在國內。在經(jīng)歷了1997年金融風(fēng)暴后,中國經(jīng)濟從2000年開(kāi)始啟動(dòng),2001年至2002年加速發(fā)展,那時(shí)候投資、外貿發(fā)展