提到學(xué)習，很多人首先想到的就是桌面上擺著(zhù)厚厚的一摞書(shū)，面前放著(zhù)考試倒計時(shí)表，為了一張成績(jì)單拼死拼活地死背書(shū)……不可否認，那也是學(xué)習，只不過(guò)那種學(xué)習是被動(dòng)的學(xué)習，是應試教育體
一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂(lè )，達致激勵效果。其實(shí)，金錢(qián)的確是激勵員工的主要因素，一個(gè)穩固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實(shí)踐中金錢(qián)并不總是唯一的解決辦法，在
現實(shí)職場(chǎng)中，沒(méi)有誰(shuí)的工作是完完全全獨立于他人存在的。在你的生活中發(fā)生的事情也會(huì )影響你在工作中的情緒。所以請全角度地看一看你的生活，把每一件需要感恩的事情都找出來(lái)吧。2014，讓我們一起學(xué)會(huì )感恩。新的一
2014年伊始，六家基金公司巨頭出手，大手筆招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才?！ 「鞔笳衅妇W(wǎng)站的信息顯示，華夏、嘉實(shí)、易方達、南方、廣發(fā)、匯添富等多家基金在四處
“橡皮人”在都市職場(chǎng)逐漸走紅，他們“沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應。整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見(jiàn)、對批評表?yè)P無(wú)所謂、沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的職場(chǎng)
眼前工作沒(méi)了興趣，換工作一時(shí)半會(huì )兒又找不到合適的意味著(zhù)什么？用專(zhuān)家的話(huà)講，那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同，也可以說(shuō)是職業(yè)生涯出現了危機。說(shuō)起來(lái)，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既
1、費用并不貴，很多企業(yè)沒(méi)有細算 按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶(hù)要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶(hù)一般覺(jué)得還是貴。獵頭公司認為尋訪(fǎng)獵取中高級人才的成本很高，同時(shí)帶給客戶(hù)的利益很大，收費
經(jīng)過(guò)這次危機，我們叫后危機時(shí)代。我認為，要感謝經(jīng)濟危機，這個(gè)時(shí)候正是見(jiàn)證招聘行業(yè)改變的時(shí)候，舊的招聘模式正在消亡，新的模式即將崛起?！獏呛帯 RM：舊的招聘模式主要表現在
今年以來(lái)，有幾件事情應該具有標志性意義，富士康深圳工廠(chǎng)的“12連跳”，本田4家零部件企業(yè)及其他幾家工廠(chǎng)發(fā)生的停工事件，都讓企業(yè)管理者及政府和社會(huì )大眾不得不重新審視這個(gè)群體，那就
對于身處在高效率，快節奏都市中的我們來(lái)說(shuō)，換個(gè)工作也許比換個(gè)發(fā)型還要容易。然而，如果選錯了跳槽時(shí)間，結局往往是災難性的!(想一想接手某堆爛攤子，或者一進(jìn)去就碰到高層變動(dòng)等等)，我們推薦你在春節期間跳槽
