獵頭在國外興起的時(shí)間已經(jīng)非常悠久，北京獵頭公司也如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，也許有人會(huì )問(wèn)到你，究竟什么是獵頭呢？在英國所謂獵頭，不僅專(zhuān)注于高端職位，以至于在最高層議會(huì )的人選也都有獵頭公司的影子。
何謂戰略性工作經(jīng)歷？就是利用戰略性的職業(yè)經(jīng)歷分析，以期達到有效的宣傳效果。正所謂兵馬未動(dòng)，糧草先行，一份具有戰略性意義的工作經(jīng)歷，往往是被用人單位、獵頭公司們爭相選取的對象。?那么，我們該如
北京獵頭公司支招4個(gè)技巧提升招聘效率 據統計，超過(guò)一半的企業(yè)反映通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘找不到非常合適的人才，北京獵頭公司的HR也表示在招聘中由于大量重復性、細節性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因
乾坤獵頭支招4個(gè)技巧提升招聘效率 據統計，超過(guò)一半的企業(yè)反映通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復性、細節性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招
從學(xué)校畢業(yè)后上班，一直到30歲的這段期間，要運用任職公司的資源發(fā)掘自己想做的事情，以及適合自己的工作模式，并且不斷淬煉自我。北京獵頭公司分析這段期間正是商務(wù)人士“職業(yè)技能鍛煉的8年&rdq
面對獵頭公司如何從容應對？ 不要讓獵頭公司感到吃驚（像上面那個(gè)人那樣）。更重要的是，別讓獵頭公司的客戶(hù)感到吃驚。如果你的履歷里有污點(diǎn)，最好在我
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的，而且企業(yè)也會(huì )非常重視獵頭推薦的人才，對員工的發(fā)展能夠提供一個(gè)很好的平臺，所以如何能夠有效的表現出自己的能力，吸引更多的獵頭來(lái)尋找自己就是非常關(guān)鍵的了，那么怎樣能
在職場(chǎng)中什么最重要，有很多人有不同的理解。其實(shí)最重要的還是個(gè)人的努力，一分耕耘，一分收獲。在職場(chǎng)中拿高薪升職，要注重個(gè)人能力的提高?！ ÷殘?chǎng)中最重要的能力是什么? 每一個(gè)實(shí)習生都會(huì )有這樣的感受吧，每
獵頭公司看好什么人？北京獵頭公司更看中什么？ 在90年代的深圳職場(chǎng)，曾經(jīng)流行一句話(huà)“狗急了跳墻，人急了跳槽”?？梢?jiàn)那時(shí)
獵頭公司在中國的發(fā)展正處于上升期，他們正為眾多企業(yè)尋找人才提供著(zhù)服務(wù)。北京獵頭公司發(fā)展迅猛，由于北京大企業(yè)和外資企業(yè)多，許多世界級的獵頭公司都在北京設立分部，不過(guò)由于進(jìn)入門(mén)檻較低，獵頭市場(chǎng)也出現了一些
